試用期 - 維基百科，自由的百科全書 試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間 ...
【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職，勞工 ... 【問題】 我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。請問試用期間離職的話有規定要前幾天告知嗎（註一）? 【解析】 按「雇主依 ...
初入職場如何活過三個月「試用期」? 雖然勞基法早已取消試用期規定，但勞資雙方依照工作的特性，在不違背契約誠信的 原則下，也可以自由約定是否要採行試用 ...
勞工工作1 天也要給薪勞委會：試用期也受勞基法保障-《天秤座法律網》 而勞動契約，依照勞動基準法第９條第１項前段規定，分為定期契約及不定期契約。 勞 委員會職業訓練局提醒，求職者找..
通過試用期後，可以要求調整薪資嗎？ - Cheers快樂工作人雜誌38期 基本上，勞動基準法並無所謂的「試用期」規定，因此一旦新進員工與公司簽訂聘用 契約之後，就應該被視為正式員工，除非是 ...
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 新員工剛到公司， 未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的相關 權益問題，光是在中華民國勞基法權益 ...
101.01.02 ─ 到職當天辦加保，試用期間也要保 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 1月2日：到職當天辦加保，試用期間也要保 ... Q：欣如原本任職於僅僱用2名員工的小公司，只參加就業保險，去年11月跳槽到一家僱用員工5人以上的公司，11月1日開始上班，待遇及工作內容都算滿意。
| 【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職，勞工須預告嗎？ | 律師 ... 我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。 ... 二繼續 工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 ... 惟勞動基準法第16條第1項並未對 「繼續工作未達三個月者」有所規定，倘有試用期間未達三個月者，又如何處理？
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 「員工工作未滿七天，算是沒有通過試用期，不得領薪。」 「規定新進員工的試用期是3個月，表現不佳者，繼續延長試用期，薪水則繼續以試用期的較低薪水派發。
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