試用期 - 維基百科,自由的百科全書 試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工,在最初的僱用期間,用以觀察員工在職務上的表現是否適任,通常以三個月為限。滿試用期後,如果留任,通常會給予第一次的加薪;反之如果不適任,則會預告 資遣 。再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間 ...
【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職,勞工 ... 【問題】 我3月16日去工作,試用期2個月,月薪26500元可是到月底我不想做了。請問試用期間離職的話有規定要前幾天告知嗎(註一)? 【解析】 按「雇主依 ...
初入職場如何活過三個月「試用期」? 雖然勞基法早已取消試用期規定,但勞資雙方依照工作的特性,在不違背契約誠信的 原則下,也可以自由約定是否要採行試用 ...
勞工工作1 天也要給薪勞委會:試用期也受勞基法保障-《天秤座法律網》 而勞動契約,依照勞動基準法第9條第1項前段規定,分為定期契約及不定期契約。 勞 委員會職業訓練局提醒,求職者找..
通過試用期後,可以要求調整薪資嗎? - Cheers快樂工作人雜誌38期 基本上,勞動基準法並無所謂的「試用期」規定,因此一旦新進員工與公司簽訂聘用 契約之後,就應該被視為正式員工,除非是 ...
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資?yes123求職網保護你的試用期權益! ... 新員工剛到公司, 未通過3個月的試用期,因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的相關 權益問題,光是在中華民國勞基法權益 ...
101.01.02 ─ 到職當天辦加保,試用期間也要保 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 1月2日:到職當天辦加保,試用期間也要保 ... Q:欣如原本任職於僅僱用2名員工的小公司,只參加就業保險,去年11月跳槽到一家僱用員工5人以上的公司,11月1日開始上班,待遇及工作內容都算滿意。
| 【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職,勞工須預告嗎? | 律師 ... 我3月16日去工作,試用期2個月,月薪26500元可是到月底我不想做了。 ... 二繼續 工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 ... 惟勞動基準法第16條第1項並未對 「繼續工作未達三個月者」有所規定,倘有試用期間未達三個月者,又如何處理?
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資?yes123求職網保護你的試用期權益! ... 「員工工作未滿七天,算是沒有通過試用期,不得領薪。」 「規定新進員工的試用期是3個月,表現不佳者,繼續延長試用期,薪水則繼續以試用期的較低薪水派發。
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