台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 且應考慮裁員的社會正當性（如張董事長之言）。整體而觀，台積電的裁員 不僅失諸輕率，甚且出現一邊裁員一邊招募的矛盾，是一次社會觀感極差的違法行為。 三、台積電大量資遣員工之行為，可能涉及違反「大量解僱勞工保護 ...
薪水不是重點！A咖員工離職10原因 - 天下雜誌 對於組織裡的明星員工而言，工作績效好為何想要離職？是什麼原因讓他們動了離職念頭？ ... 圖片來源：鍾士為 對於組織裡的明星員工而言，工作績效好 ...
沃客之牆WorkerWall辭職信範本 常遇見很多人問：『辭職信要如何寫？』我把一些還不錯的範本? /> ... 想 知 道 特 定 產 業 的 薪 資 水 準 嗎 ? 想 知 道 特 定 職 務 的 薪 資 水 準 嗎 ? 想 知 道 如 何 談 薪 水 嗎 ?
金燕式電音台語歌成功走出悲情氛圍 - 三立新聞網 金曲歌后謝金燕以「電音台語歌曲」走紅港澳. 2014/01/05 18:43:00 友善列印. 影音訂閱: 三立財經 ...
離職證明書- 台灣Wiki 離職證明書 - 範本 編輯本段 回目錄 離職證明（居中對齊） 茲有***（姓名）同志於****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因*****原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關 ...
馬雲說：員工的離職原因，只有兩點最真實 | 自由道場 馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實： 錢，沒給到位； 心，委屈了。` 這些歸根到底就一條：幹得不爽。 ... 無意間進入到一個能澈底"開始"對於組織團隊裡領導者和執行者間互動的細微奧妙之處，的確讓我也澈底對一個組織階層彼此的連 ...
員工的離職原因，只有兩點最真實! « 香 港 專 業 培 訓 學 會 轉貼文章 (来源徐鹤宁官方微信号) 馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實： 錢，沒給到位； 心，委屈了。` 這些歸根到底就一條：幹得不爽。 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望 ...
馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實@ 我們賺的不多但 ... 2013年11月1日 - 看這麼多成功老闆的話,馬雲最實在! 馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最 真實： 1，錢沒給到位; 2，心，委屈了。 這些歸根到底就一條：幹得 ...
「心，委屈了」 不提薪資福利、員工最真實的離職原因 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲 年關將近，許多對當前環境不滿的上班族紛紛考慮轉職，打算領完年終就遞上辭呈，該如何解決這樣的窘境呢？最近有一篇文章在網路上瘋傳，內容以阿里巴巴集團董事局主席馬雲的一席話做頭，並附上各種實用建議，簡短卻
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
