台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 且應考慮裁員的社會正當性（如張董事長之言）。整體而觀，台積電的裁員 不僅失諸輕率，甚且出現一邊裁員一邊招募的矛盾，是一次社會觀感極差的違法行為。 三、台積電大量資遣員工之行為，可能涉及違反「大量解僱勞工保護 ...
薪水不是重點！A咖員工離職10原因 - 天下雜誌 對於組織裡的明星員工而言，工作績效好為何想要離職？是什麼原因讓他們動了離職念頭？ ... 圖片來源：鍾士為 對於組織裡的明星員工而言，工作績效好 ...
: 離職原因是找新工作的障礙嗎? - yam天空部落 10大離職原因大剖析... ... 10大離職原因大剖析 求職者該如何對應徵公司的人資主管陳述自己離職的原因呢？離職原因背後，會清楚反映求職者對工作的基本態度及 ...
沃客之牆WorkerWall辭職信範本 常遇見很多人問：『辭職信要如何寫？』我把一些還不錯的範本? /> ... 想 知 道 特 定 產 業 的 薪 資 水 準 嗎 ? 想 知 道 特 定 職 務 的 薪 資 水 準 嗎 ? 想 知 道 如 何 談 薪 水 嗎 ?
員工的離職原因，只有兩點最真實! « 香 港 專 業 培 訓 學 會 轉貼文章 (来源徐鹤宁官方微信号) 馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實： 錢，沒給到位； 心，委屈了。` 這些歸根到底就一條：幹得不爽。 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望 ...
辭職 - MBA智库百科 第一步，寫 辭職信 這是必須也是最基本的一步， 辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的 辭職信一般必須包括以下內容： 離職原因、 離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。...
關於離職(下) @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 因為我聽過某一家知名公司的總經理說，他認為最爛的離職理由就是家庭因素，他 ... 公司福利不怎麼樣但薪資很不錯；有一些公司的福利項目比較團體性，有一些公司的福利則相當的個人化.
如何及早發現離職原因與慰留離職員工？ @ 張瑞明老師的心得分享 ... 及早發現之後，主管必須清楚原因，才能夠針對員工離職的原因，找出員工真正的 需求，提出對症下藥的慰留方案。 ＊＊及早 ...
離職原因透析 受訪者對於各項離職原因，以複選方式勾選；亦即受訪者對於離開某公司的原因，可 ... 與“41歲及以上” 的差異較大，故在差異部分，僅針對此二年齡層之差異做分析。
如何降低員工離職率(199期) - EMBA-首頁 調查顯示，八八％的公司依賴員工離職訪談，以了解員工離職的原因。 ... 公司在分析員工離職問題時，應該將員工依工作表現分類，重要的不是數字，而是對公司造成的 ...
