試用期 - 維基百科，自由的百科全書 試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間 ...
中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
終止僱傭合約 - 勞工處- 疑問解答 問1. 如僱主或僱員想終止僱傭合約， 須要給予對方多長的通知期或多少代通知金？ 答案. 問2. 僱主或僱員是否可無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約？ 答案 ...
勞工處 - 疑 問 解 答 中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》 終 止 僱 傭 合 約 問1. 如 僱 主 或 僱 員 想 終 止 僱 傭 合 約， 須 要 給 予 對 方 多 長 的 通 知 期 或 多 少 代 通 知 金 ...
屏東縣政府勞工處 ‧屏東縣政府勞工處 版權所有 ‧建議使用IE 5.5以上，解析度 1024 X 768 瀏覽 ‧地址： 90081屏東市自由路17號 ‧服務時間：週一至週五 08:00~12:00 13:30~17:30‧電話： 08-755 ...
勞工法例辭職試用期內- Yahoo!知識+ 2011年2月10日 - 1）試用期內，不足1個月離職，不用任何通知期或代通知金。 2）試用期內，已足1個月但不足3 ... 也得需要尊重合約精神。但不可少過7日，這是現行的香港勞工法例所規定的。
勞工法例勞工辭職通知- Yahoo!知識+ 2010年1月28日 - 工作了多久才須要通知期辭職首先要看這連續性合約有沒有試用期，沒試用期就會在連續 ...
勞工法例 法定勞工權益. 香港法例 ... 法例規定僱主在支付工資期滿七天後超過一個月，未能支付工資者，員工可視為被僱主解僱。如符合有關 ... 質，便不包括首三個月試用期。
勞工試用期，勞動條件雇主仍應依相關勞動法令辦理 / 歡迎蒞臨新竹市政府勞工處全球資訊網 近來本府屢接獲民眾投書反映，雇主在 試用期間未依規定給付工資或資遣。 勞工處呼籲雇主， 勞工試用期 ...
[外勞申請]刪除試用期 泰辦處調整驗證文件｜東南亞外勞人力仲介 刪除 試用期 泰辦處調整驗證文件 修改條款須劃線蓋章 自即日起實施 為使勞動契約符合現行規定以及實際情況，泰國貿易經濟辦事處 ...
