勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
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勞動基準法 - S-link 電子六法全書 2014年3月27日 - 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本 ...
社團法人中華民國勞動法權益維護促進會 提供勞基法、退休金、勞健保、勞資爭議等諮詢及專業服務。 ... 說悄悄話..... 版主回覆： 1. 勞動基準法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞
職工福利金條例施行細則 - 法規查詢 - 勞動部 ... 函釋查詢, *, 英文法規查詢. *. 法規查詢. ::: 法規名稱：. 職工福利金條例施行細則 有英譯法規. 公(發)布時間：. 民國32 年07 月16 日. 修正時間：. 民國92 年04 月09 日 ...
[資訊]打工族常用的《勞動基準法》 - 精華區- 批踢踢實業坊 如有問題可至青年勞動九五聯盟網站http://blog.roodo.com/youthlabor95： 勞動基準 法（摘錄） (以下括弧內之內容引自《勞基 ...
案例主題： 雇主違勞基法 罰則將提高達5倍 在外界強烈要求下，勞委會提早完成勞基法修正草案，草案重要修正內容包括將雇主違反勞基法相關情事罰則提高3-5 倍，另增訂「公布廠商條款」，公布違法企業名單及負責人名稱。至於公布廠商名單方式，初步將採地方政府罰款 ...
雇主違勞基法 罰則提高達5倍│權益與法規│職場面面觀│上班族│聯合人力網 在外界強烈要求下，勞委會提早完成勞基法修正草案，草案重要修正內容包括將雇主違反勞基法相關情事罰則提高3-5 倍，另增訂「公布廠商條款」，公布違法企業名單及負責人名稱。至於公布廠商名單方式，初步將採地方政府罰款同時一併公布名單，並 ...
員工罰款相關問題 - Yahoo!奇摩知識+ 中谷誠懇回答你... 公司不得訂定罰款條例~但可以相關條例開除方式處理. 1.勞基法第二十六條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 違反規定者,都可以勞基法79條開罰,最高6萬元. 相關新聞 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100204/1/2007d.html
勞基法-有關罰款 - Yahoo!奇摩知識+ 請問如果主管自訂罰款是可以的嗎?有違反勞基法嗎? ... 公司該名員工若無故意造成公司損失，那公司就無權開罰該名員工，所謂勞基法：是資方與勞方共同協議出來，由立法機關共同訂立!不是公司、員工想怎樣就能怎樣，若怕資方、勞方雙方 ...
