勞基法第八十四條之一工作者相關函釋 - 中華人事主管協會 勞基法第八十四條之一工作者相關函釋001.勞基法第八十四條之一核定公告之工作者※行政院勞工委員會八十六年七月十一日臺(八十六)勞動二字第 二九六二五號公告核定事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛為勞動基準法第八十四條之一之工作者。
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 勞資雙方合意調整工時--勞動基準法第84條之1之應用 劉懿嫻律師 有鑒於目前產業高度競爭及全球化，我國產業界為加強公司之競爭力，或因處理其他國外分支機構業務之需求，多有增加責任制專業人員之配置，或使部份員工24小時輪班之需要。
勞基法84條之1下的保全悲歌 - 桃園縣新世紀愛鄉協會 - udn部落格 因為勞基法漏洞，保全公司所製造出來的惡劣工作條件，讓不少人受害。圖為2006年6月3日國內多家保全業者舉行強化保全裝備展示會，現場安排人肉靶子，測試新科技產品效果。（圖文 中央社） 台灣立報 2010...
勞動基準法第24、30 - 法源法律網-相關法條 現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 現行法條 ... 現行法條, 第49 條, 雇主不得使女工 ...
台灣婦女資訊網～婦女與法律【工作權益】 - 蕃薯藤 答：, 根據本法第三條規定下列行業均可適用勞動基準法：. 農、林、漁、牧業。 礦業及土石採取業。 ... 第49條: 「女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意，並實施 ...
勞資雙方合意調整工時——勞動基準法第84條之1之應用 惟受限於勞動基準法（下稱「勞基法」）第30條、第32條、第36條、第37條及第49條 規定之限制，雇主調整員工 ...
勞基法第八十四條之一工作者相關函釋- 中華人事主管協會 勞基法第八十四條之一核定公告之工作者※行政院勞工委員會八十六年七月十一日 ... 第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，惟並未排除同法第24條延長工時工資規定之適用。
孕婦的工時與調任問題 - 全國就業e網－職涯諮詢服務 2013年1月31日 - 勞動基準法中對於懷孕或哺乳期間之女性勞工之保護，明定於第49條至第52條，有關工作 ...
台北市事業單位依勞動基準法第八十四條之一規定簽訂約定書 (一)說明勞資雙方約定排除勞動基準法第30條、第32條、第36條、第37條或第49條 必要性為何？ (二)如約定 ...
9月依勞動基準法第79條第3項公布之資料 4, 1, 台灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司, 勞動基準法第49條第1項, 使女工從事夜間工作不符法定要件 ...
