論政府約聘僱人員應否適用勞基法問題兼評人事行政局「行政院及所屬機關聘僱改進方案」 - 國家政策研究基金會 就道德和政治面而言，第一，如果政府自己不尊重勞工，不將政府自己聘僱的工作者納入勞基法，那政府有何條件要求企業遵守勞基法？如何讓民間企業對勞基法心服口服？第二，不管任何勞雇關係，權利義務都應該均衡，而約聘僱人員的權利義務相當不 ...
求職通: 關於工讀生最低工資,勞健保,資遣費,休假... - yam天空部落 工讀朋友們請注意優，想知道關於目前工讀生最低薪資規定多少？工讀生休假規定、工讀生資遣、工讀生勞健保規定如何嗎？2013年工讀生勞基法最低薪資目前規定是每小時109元，每月基本工資是18,780元，雇主不得給付低於此一薪資。
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勞基法 一、 勞基法 ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與 經濟發展，特制定本法；本法未規定 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
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新北市政府勞工局- 天然災害勞工出勤工資給付要點 2014年2月19日 ... 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 ... 一）勞工工作所在地經轄區 首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法） ...
中華民國勞動部- 派遣勞動上限規範討論平台. *. 私校適用勞基法疑義專區 ... 103-09-03, 「中秋節」(9 月8日)為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 article1. ‧, 103-09-02, 事業單位 ...
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則. 中華民國七十四年二月二十七日內政部臺內勞字第二九八一二 四號令訂定發布 中華民國八十六年六月十二日行政院勞工委員會臺八十六勞動一 ...
勞動基準法102.12.11(及其施行細則98.2.27.) - 101LGE勞保勞基教育網 勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 ..... 本條例施行前已適用勞動基準法 之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度 ...
勞動基準法 - S-link 電子六法全書 2014年7月1日 ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 ..... 僱主 應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之 ...
