最低工資 - 維基百科，自由的百科全書 最低工資 （ 基本工資 ）是一種 勞工政策 ，為 勞工 最低 薪金 的金額，通常由 政府 設立 法律 ，目的是保障工人能以勞力換取足以生存的 維生工資 。一些國家如 新加坡 不設立最低工資。 由於各國的所得稅法不同、或有其他補貼（有的是食物、有的是 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假 ... 【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) 勞基法給假規定 假別 勞基法內容 法條 婚 假 勞工結婚者給予 ...
時薪者沒特休假 勞基法有疏漏 | 投書 | 人間福報 時薪依全職換算 特休假應比照 也該將員工遲到曠職扣薪 列入勞動檢查 保障勞工權益 日前台中發生了一件可能被一般人認是小事，但對勞工權益卻很重要的事。媒體報導，在餐廳打工的學生，因為隔天有事，前一天向老闆請三
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ...
勞基法2012 最低工資- Yahoo!奇摩知識+ Oberst 版大你好... 一.不管是月薪制或是時薪制者其工時是依照~~. 勞動基準法第30 條勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過48小時,每2週 ...
勞基法產假薪資，勞基法產假薪資給付，勞基法病假薪資商業情報資訊搜尋 勞基法產假 薪資相關商業資訊，收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ...
2013 工讀生勞基法最低薪資??? - Yahoo!奇摩知識+ hi,發問者您好： 依照勞動基準法第二條的最低工資 月薪制：目前是18780 時薪制： 目前是一小時109 不論正值兼職 ...
現在最低薪資多少?? - Yahoo!奇摩知識+ 我知道現在最低時薪是109元，所以以一個月30天、月休8天、日做8時來算的話， 薪資是否就為22天×8時×109元= 19184元，又或者是【時薪】是用於 ... 發問時間：, 2013-02-15 00:00:02 ... 先說明一下，領月薪的，就不會再以每小時多少錢去換算 月薪。
勞基法現在規定最低薪資要多少?. - Yahoo!奇摩知識+ 2012年最低基本工資每月增900元為18780元;基本時薪則由每小時98元漲 ... 勞基法 最低薪資2013, · 勞保最低薪資, · 勞工最低薪資, · 最低薪資是 ...
