| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 新員工剛到公司， 未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的 ...
勞工試用期不適任難領資遣費- 中時電子報 2014年8月25日 ... 若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種情況下， 目前在法理及職場實務上，勞工可能很難領到資遺費。 許多企業都會 ...
解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 依此，所謂試用期之法理，應為雇主與勞工間雖已正式成立僱傭契約，但在試用期間 內，雇主仍保有終止權，試用期間為僱傭 ...
談勞工之試用期間 - 大眾聯合法律事務所 我國的勞動基準法（以下簡稱 勞基法）對此並未規定，86 年 6 月 12 日修正前之 勞基法施行細則第六條規定， 試用 ...
試用期離職 - Yahoo!奇摩知識+ 試用期其間是三個月．已簽約了．但要三個月生效．請問於試用期間不做了．該如何做了．． ... 勞委會的函釋上指出，僱主可以依工作特性與勞工約定試用期。因此謠言上所說的：由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一 ...
勞動基準法試用期 - 相關部落格
試用期(適用期)的相關法令? - Yahoo!奇摩知識+ 什麼叫做試用期(或適用期)?請問有相關的規定或法令嗎? ... 翻遍整部勞動基準法，沒有任何一處提及「試用期」三個字，原本勞動基準法施行細則中「試用期間不得超過40日」規定，也在民國86年修正時被刪除，「試用期間」成為沒有明文法律規定的灰色 ...
網路追追追／勞基法修正了 資遣費也取消？ | 網路追追追 | NOWnews 今日新聞網 〔記者邱瓊平、追追追小組／調查報導〕勞動基準法每次修正，事關勞工權益，總會引起媒體關注。最近網路流傳.. ... 附錄－行政院勞委會來函： 來函詢及「試用期」之相關規定乙節，本會八十六年九月三日以勞資二字第035588號函釋：查勞動基準法 ...
【轉貼】雇主解僱試用期員工 需支付支遣費嗎？ [論壇存檔] - PCZONE 討論區 [論壇存檔] 【轉貼】雇主解僱試用期員工 需支付支遣費嗎？ -- 生 活 & 工 作 & 健 康 小 常 ... 1．查勞動基準法施行細則86年6月12日修正前，原有「試用期間不得超過40 ...
