求職技巧向人資取經就對了! 富邦金控總管理本部副總經理(人資處長)徐正宗形容，「現在的履歷，10份有9份，跟 小學生寫的沒 ... 想爭取面試機會，就得費一番心思，思考如何在2頁的履歷自傳中， 表現出精采重點。 .... 大部分求職者面試穿著中規中矩，但還是有人會穿夾腳拖鞋．
你有什麼問題想要問嗎？-面試10大禁忌提問 - MGR Search & Selection 和人資主管初次見面，其實有很多跟工作更相關的問題需要討論。如果要提出這樣的 問題，最好是在已經有八、九成把握確定面試過關，但人資主管遲遲不討論薪資的 ...
犀利犀利真犀利， 面對人資的超犀利問題(第1頁) - 職場甘苦談- Mobile01 小弟我雖為設備這一塊但心中想當製程的小幼苗卻不斷地茁壯畢竟小弟 ... 就在昨日 小弟接到某大廠的擴散製程工程師面試通知(雖為大廠但前景不明 ...
"還有什麼問題"要問? - 精華區- 批踢踢實業坊 有許多主管會把這一題也當作面試的問題之一， 考核新人想盡這家企業的企圖有多強、或測試他的性格等等， 若簡單就說：「沒有問題。」 有些主管會覺得1.你意願不夠 ...
15 秒內決定！人資主管給你的五個面試叮嚀| 女人迷womany ... 2014年4月3日 - 資深的人資主管現身說法，要不要任用一個新人，第一印象很重要，關鍵的決定時間只有15秒 ... 來看看以下五個面試時，你一定要注意的五個小細節！
當人資問你：「你還有沒有什麼其他問題？」 - 艾兒莎蹦跳生活@新加坡 繼前兩篇人資的必考題後，這一題絕對也是完全不可能不問的問題之一， 就是「你還 有 ... 對於這個問題的標準回覆其實是有技巧在的， 但就是要能掌握好時機與表達的 ...
面試不問問題？人資不錄用你的5大理由- 天下雜誌 2013年10月22日 ... 面試不問問題？人資不錄用你的５大理由 圖片來源：flickr.com/photos/76029035@ N02/6829397791. 不少人或許有這樣的經歷：頂著名校光環，再加 ...
人資抓得到！面試時心理測驗隨便回答，第一個被刷掉- 職場力- 職場 ... 2014年7月14日 ... 乍看起來，很像學校做過的性向測驗，但問題與選項又大不同，不過無論如何，千萬別 把它當作坊間的趣味性心理測驗，做好玩的！ 因為這項測驗很 ...
人資問：為什麼想要來我們公司時三大絕招讓你闖關成功！三立新聞網 ... 2014年11月12日 ... 面對人資問的這個問題很不想說謊，但就永遠只能回一些冠冕堂皇的說詞來搪塞，這 每次都讓我覺得很無趣又出賣自己的靈魂，甚至感覺對方好像 ...
求職面試時，當面試官問你「有沒有問題」時，怎麼問才加分？ | T客邦 ... 2014年10月31日 ... 這時你整個人卡住，不明白對方問這個問題的用意，絞盡腦汁，也不知道 ... 一位現職 為Facebook人資專員，之前曾在LivingSocial、Google、Expedia ...
