法律常識集- 協合國際法律事務所 依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條） 與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費 ...
你以為你知道的資遣這檔子事 - 萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客 ... 尤其是，真的，我看過的理由千奇百怪：公司營運不善、員工績效不佳、和主管不合而 主管硬要資遣員工、誠信有問題、公司 ...
資遣程序之探討以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 雇主資遣員工的條件，依勞基法第十一條規定，雇主必須在下列情況，才能資遣員工： 1、歇業或轉讓時2、虧損 ...
勞工自己辭職，照給資遣費〈解說：李清輝律師〉 - 聯晟法網 一般民眾誤以為只有在僱主提出終止契約時始有資遣費問題，其實不然，在下列情況 下，即使提出終止契約之人係勞工，仍是可以請求僱主給付資遣費，分述如次：（勞動 ...
| 【勞工權益法律問題急救站】簽放棄資遣費切結書，就領不到了嗎 ... 【問題】. 我們的公司在95年5月25日員工月會時宣布公司將在5月27日結束營業，28~ 31算假期，若年假未休可補薪，否則就是算到31號，若無假期則扣薪，還開一張放棄 ...
【勞工權益法律問題急救站】簽放棄資遣費切結書，就領不 ... - 台灣法律網 【問題】. 我們的公司在95年5月25日員工月會時宣布公司將在5月27日結束營業，28~ 31算假期，若年假未休可補薪，否則就是算到31號，若無假期則扣薪，還開一張放棄 ...
職場問題Q&A 僱主要求放棄資遣費別同意| 蘋果日報 2009年4月5日 ... 上班族孫小姐問：我上月被公司資遣，公司要求我們簽下放棄資遣費的同意書，才 願意發給我們非自願離職證明書去申請失業給付。但是資遣費應該是 ...
急”資遣費問題～請了解的大大幫我算算- Yahoo!奇摩知識+ 有關資遣問題!做到這個月底公司資遣。 93年8月2日到職97年12年30日 .... 詳細新聞 內容新竹市政府勞工局表示，適用勞動基準法之事業單位雇主如欲 ...
【勞動法規】公司轉讓資遣費問題- 中華人事主管協會 5 天前 ... 依勞基法第20條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用勞工外，其餘 勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給資 ...
【勞動契約與工作規則】派遣資遣費問題- 中華人事主管協會 2013年8月27日 ... Q. 老師您好我想詢問,我司是派遣公司,但工廠在8/8發MAIL通知該員派遣員工做到8/ 10(最後工作日),請問一下員工可以跟我司要資遣費嗎?那請問 ...
