員工主動辭職相關勞基法規定 | Searcher Blog 員工主動辭職相關勞基法規定 Posted on 2011/08/07. Filed under: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義，即訂約時已明定契約之終止日，此種契約於期限屆至時終止，不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式，契約未定終止日，通常隨勞方辭職或 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 二、勞工若未遵守勞基法預告期間之規定，即逕行終止勞動契約而離職，會發生何種法律風險？ 首先，須確定 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 若你也打算於農曆春節前後進行轉職，除了祝福你順利轉換職涯舞台，找到新伯樂外 ，更重要的是，勞資雙方如何於勞工離職的過程中，好聚好散，避免衍生後續的法律 ...
關於勞基法規定,離職前對雇主的通知? - Yahoo!奇摩知識+ 幫朋友問..她在這家公司快4年了,前幾天公司 通知她,下個月要調她到另一個部門,薪水也要調降,她有 離職的打算.. ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 雇主縱然未於預告期間內批准辭呈，但並不影響 離職的效力。至於 離職何時生效， 勞基法 ... 動 通知 ...
勞基法離職規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, Skype中文版下載 勞工須預告之 辭職 勞基法 第十五條規定，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主 ... 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經 ...
Re: [討論] 如果要辭職,沒有提前通知公司,小心被黑到 - 精華區 ... 辦好離職手續後,中午我就告別了我的第一份RD工作: 3/2被通知有事情沒處理完,需要 ... 基本上, 扣你薪資的行為, 己經違反勞基法第二十六條建議你去各縣市勞保局問 ...
(勞基法)離職宣告- Yahoo!奇摩知識+ 2011年8月26日 - 請問我在一個公司做滿三個月，我現在想離職，根據勞基法我需要前10日通知雇主。依勞基法自請離職預告規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者 ...
