聘僱外勞重點須知 - 華翎人力仲介 非法僱用行蹤不明外籍勞工，經查獲依就業服務法第條第1項規定最高可罰處新台幣 75萬元，五年內再犯者，處三年以下有期徒刑、拘役或併科罰金120萬。然而，若有 ...
「雇用外籍勞工」的新聞搜尋結果 桃園調查站偕同桃園專勤隊昨天到生產液晶電視背板的嘉彰公司查緝，在工廠頂樓加蓋鐵皮屋內，查獲58名非法外勞，因為人數眾多，專勤隊要請來2 ...
外籍勞工申請流程? - 直接聘僱聯合服務中心 - 勞動力發展署 計畫目標將外籍勞工引進之申請手續簡化，可大幅縮短外籍勞工引進時程。 .... 如未 辦理則處以自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰， ...
外籍勞工申請資格? - 直接聘僱聯合服務中心 - 勞動力發展署 計畫目標將外籍勞工引進之申請手續簡化，可大幅縮短外籍勞工引進時程。 .... 但 合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之四十： ...
僱用外籍勞工如何辦理加保，表格應如何填寫- 勞動部勞工保險局全球 ... 2014年5月7日 ... 一、, 投保單位僱用外籍勞工加保，除填寫加保申報表外，應依勞工保險條例施行細則 第19條規定，檢附中央主管機關或相關目的事業主管機關核准 ...
僱用外籍勞工是否應參加勞工保險- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2005年4月22日 ... 一般企業申請進用之外籍勞工，符合勞工保險條例第6條規定者，應強制參加勞工 保險，至受僱於同條例第8條規定各業之外籍勞工以及受僱於自然人 ...
外籍勞工管理與就業服務法規 本單元主要將以外籍勞工管理與就業服務法規作為討論的重點. 1. 聘僱外籍勞工之 限制與類別。 2. 外籍勞工之核配原則。 3. 雇主僱用外籍勞工之管理。 4. 僱用外籍 ...
國內企業僱用之外籍勞工是否適用勞基法? - 中華人事主管協會 由於台灣經濟的高度發展，使得國人生活水平普遍提高，而隨著生活水平的提高，也 讓國人對工作形態的選擇與工作意願大幅改變，其從事辛苦、骯髒、危險工作的意願 ...
遞補、承接方式僱用外籍勞工 - 勞動力發展署『家庭外籍看護工專屬網』 遞補、 承接方式僱用外籍勞工. ::: 《 3-6.1 遞補招募申請案》. 壹、申請說明：. 外國人於 聘僱許可有效期間內因不可歸責於雇主之原因離境或死亡者，雇主得檢具相關 ...
雇主僱用脫逃之外勞，有何責任？ - 聯晟法網 雇主欲聘僱外籍勞工，必須依就業服務法第４６條至第４９條之規定申請引進，不得聘 僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第４４條規定：「任何人不得非法容留外國人從事 ...
