20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ 幸福‧就在這裡:: 痞 ... 2009年5月26日 ... 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 (一)啥米 是預告工資? 因為勞基法規定,工作未滿三個月或是除非是以下 ...
請問資遣費和預告工資的算法? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月26日 ... 平均薪資,是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來,除以六,並不是等於勞保 投保薪資。 ... 預告工資,依照勞動基準法16條計算,沒有分新舊制。
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? 2011年5月1日 ... 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? 網路上看到,相信對很多人會有 幫助. 原文出處此僅節取 ...
資遣費and預告工資 - Yahoo!奇摩知識+ 請問現行勞退新制的資遣費and預告工資計算方式是如何?1.資遣費是採用全薪還是本薪,計算有無扣掉勞健保費2.預告工資是採用全薪還是本薪,計算有無扣掉勞健保費。是用月 ...
資遣費預告工資 - 相關部落格
工資,預告工資,資遣費 - Yahoo!奇摩知識+ EX93年3月到職 1.舊制 資遣費算法=平均工資(末6個月的薪資平均數)*43/12 特休=31000/30*未休完天數= 預告工資=31000/30*30= 2.新制 資遣費算法 93/3-94/6=1年3個月屬於舊制 資遣費舊制算法=平均工資(末6個月的薪資平均數)*15/12
被迫非法離職(非志願離職)可請求資遣費及預告工資嗎? @ 曲直在人間 :: 痞客邦 PIXNET :: 我在程式設計公司上班,一天老闆上班時突然無故叫我當天離職,並且拿出一張「離職申請書」要我簽名後離開,蓉儀因受辱沒想便簽名。 事後越想越不甘心,便向老闆要資遣費及預告工資,老闆說是我自行請求離職,我可
【第一次被資遣就上手】資遣費、預告工資,失業救濟金及健保 ... 資遣費、預告工資,公司HR處理,年資為計算基數,以近六個月平均工資計算 這一次 的年資為2012年7月到2013年7月,剛好 ...
資方、事業單位資遣員工,請問應該注意那些勞動法規? ... 需注意的勞動法令包括:勞動基準法之勞動契約終止事由、資遣費計算方式、預告 期間、預告工資或謀職假給予等;資遣員工 ...
Final Pay - Severance Benefits - Texas Workforce Commission severance/wages in lieu of notice - the employer should decide whether to pay such post-termination pay in installments or in a lump sum. Texas allows either ...