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薪資結構辦法 薪資結構辦法說明 講師:吳琼媛 現任:管理課 適用範圍 本國人 日本人 外勞 建教生 薪資項目 本薪(本薪+物價) 加給 加班費 其他津貼 本薪 分日薪與月薪兩種 由人事課按標準(附表一)敘薪 由人事課按標準(附表二)敘薪 薪資等級表 附表二 加給 管理職 ...
中央健康保險署電子報 依照健保法修正案規定，補充保費包括下列6 項： 一、所屬投保單位給付的獎金，其全年累計金額超過當月投保金額4倍的部分。 二、非所屬投保單位給付的薪資所得。但第2類被保險人的薪資所得，不受此限制 ...
績效評估.ppt 選才. 工作分析與工作規範; 人力規劃與人力招募; 人力遴選與測試面談. 用才. 激勵原理與. 溝通領導. 工作指導與. 授權賦能. 人力運用與. 管制機制. 工作績效. 育才.
薪酬與福利管理 企業管理、人力資源管理與薪資福利管理的關聯性. 人力資源 ..... 薪資結構設計. 任何薪資 ... 單一薪率範例 ...
ERP系統入門 ERP系統新手入門 報告人 梁朝翔 cybermax@ms1.hinet.net 課程說明 本課程所要傳達的重點 用簡單的說明讓沒有接觸過ERP系統的人有基本的概念 著重於觀念的傳達，不過度強調鼎新ERP系統的操作 課程說明 ERP基本入門觀念 介紹企業的各種作業流程 介紹鼎新 ...
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員工薪資管理辦法 - MBA智库文档 員工薪資管理辦法 第一條 【制訂目的】 科技股份有限公司(下稱本公司)為確立本公司員工薪資制度，發揮薪資管理功能，使公司所屬員工之薪資管理及作業得以標準化、公平化、合理化，特訂員工薪資管理辦法(下稱本辦法)規範之。
台灣微軟 - 研討會簡報下載 六月份 以商業流程管理再創企業營運績效研討會 日期：2004/6/7 BizTalk 商業流程管理平台的商業價值: 台灣的成功案例 (PPT 檔 7.65mb) 加速企業流程再造最佳方案: WebFlow6.0 + Biztalk2004 整合實務介紹 (PPT 檔 6.56mb)
