永然聯合法律事務所 在職場生涯中，勞工難免發生一些事故，如生病、服兵役、出國念書或照顧家人，導致無法繼續提供勞務，而工作收入又是勞工養家活口的經濟來源，同時工作也可促進勞工成長，如果頓失工作，對勞工之影響頗為巨大，為此，勞動法上設計了「留職停薪 ...
動態看板--面對失業危機，您應有的健保權益！ 受到全球金融風暴的影響，國內經濟景氣下滑，為了度過這波寒冬，連知名公司企業也紛傳裁員、讓員工休起無薪假、或要求員工留職停薪等，即使仍保有工作，被減薪的更不在少數，於是，有許多人不但要擔心接下來生活怎麼過，還要擔心健保會不會受 ...
留職停薪勞健保須全額負擔嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 在去年12月提了留職停薪兩個月 當時簽留停切結書時有提到是否要退保 原本打算3月要回去工作但某些緣故沒辦法回工作岡位上 提出離職 2/29 領到12月份工資但被 ...
綜合新聞 ... 選擇繼續在原單位投保或依附有職業的配偶投保，前者依被保險人 留職停薪當月的投保金額 計算，且其自行應負 ...
3-4-11.育嬰留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署-全球資訊網 2015年1月9日 ... 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼 ... 單位須依 全民健保規定，另行辦理退保、停復保及變更事項等申報手續。 4.
留職停薪相關權益通知(公保及健保是否要續於原單位投保 留職停薪人員相關權益須知(公保、健保及退撫基金是否於原單位續保、退保? ... 人育 嬰留職停薪當月起，前六個月平均保險俸（薪）給百分之六十計算，自留職停薪之 ... 參加本基金人員有留職停薪情事者，應暫予停止繳納基金費用，俟自回職復薪之日起 ...
有關育嬰留職停薪期間，勞工之勞健保究應如何處理 - 永然聯合法律 ... 二）育嬰留職停薪繼續加保期間至該子女滿三歲止，但合計不得逾二年。同時撫育 子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限 。
【資訊】育嬰假留職停薪與勞健保處理 - Xuite日誌 - 隨意窩Xuite 2、公司把你退保了：很好！這樣勞保退掉，年資就停止計算， 接著可能國民年金以及 健保費用的帳單，就會寄來家裡要你去繳納。 3、育嬰留職停薪繼續投保原公司：這 ...
