勞基法資遣費 @ 自己的權利 :: 隨意窩 Xuite日誌 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規定發給。 勞基法遣散費.... 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣 費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發 給相當於 一個月 ...
新制舊制資遣費之計算 - everyone has the power - Blogger 2013年5月4日 - 勞動局指,資方提出的資遣費計算方案,含資遣費、預告工資、慰問補償金、 ... 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條 ...
事業單位資遣勞工應注意事項 - 桃園縣政府入口網 資遣勞工,應依勞工工作年資,應於一定期間預告勞工(勞基法第16條): 1.繼續工作3 ... 若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者,雇主應給付勞工預告期間的工資。
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? 2011年5月1日 - 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 .... 工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資, ...
資遣沒通報小心挨罰 來源/ 1111人資專區. 爲了控制經營成本,有越來越多的事業單位開始選擇資遣員工, 而人事主管在開立資遣證明給員工,卻忘記保護自己及公司,只記得讓員工可以 ...
勞基法遣散費-新制 - 台灣社群論壇 勞基法遣散費....勞動基準法(民國98 年04 月22 日修正)既然是非自願離職,公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資)勞基法遣散費分成兩種,一種是 ...
資遣費和預告工資? - Yahoo!奇摩知識+ 1.為什麼預告工資有分10天,20天,30天,這是怎麼算的,年資多少是10天,20天,30天呢,舊制和新制的規定有沒有差別阿?2. 為什麼新制,資遣費要減半阿,這樣加入新制有什麼好處,退休金看得到又拿不到,何況假如60歲才能退休,那還沒退休就掛的人不就一毛都拿不到3 ...
新制勞基法預告工資 - 相關部落格
資遣費and預告工資 - Yahoo!奇摩知識+ 請問現行勞退新制的資遣費and預告工資計算方式是如何?1.資遣費是採用全薪還是本薪,計算有無扣掉勞健保費2.預告工資是採用全薪還是本薪,計算有無扣掉勞健保費。是用月 ...
【遣散費預告工資】與【關於預告工資.遣散費】【這樣是否告的成功我有錯嗎】【有下列因素是否可以請領 ... 勞基法遣散費01 - DREAMER - Yahoo!奇摩部落格 勞基法遣散費 既然是非自願離職,公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資) 勞基法遣散費分成兩種,一種是舊制另一種則是新制。 舊制每滿一年有一個月遣散費,未滿的部分按照1個 ...