勞基法資遣程序之操作注意事項 勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ...
雇主如何資遣員工？ - 聯晟法網 依勞動基準法第十七條 規定 ，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付 資遣費，分述如下： （1）歇業或轉讓時 ... ...
資遣費該如何計算 - GENIEK - 痞客邦PIXNET 以下是相關資遣費的計算與自身權益，我試著舉一個比較簡單又含括各種狀況的例子 .... 【舉例試算】總資遣費用＝43,300（預告工資）＋101,033（舊制資遣費）＋21,650（ ...
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
如何查詢員工投保資料 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 請敘明單位保險證號、員工姓名、出生年月日、身分證統一編號，加蓋單位及負責人印章，寄至本局(台北市羅斯福路1段4號) ... 保險費/勞工退休金查詢及補單 被保險人繳(計)費證明(含國民年金繳費證明)
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
【大陸勞動合同法】資遣大陸公司員工如何計算資遣費(經濟補償金) - 中華人事主管協會 Q1:貴司大陸人事專員的回覆是正確的。 Q2：此案例的解決方案分析如下： 1.如該員工醫療期未滿，因他是患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作的，可委由當地勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘 ...
資遣大陸公司員工如何計算資遣費(經濟補償金) - 中華人事主管協會 Q1:貴司大陸人事專員的回覆是正確的。 Q2：此案例的解決方案分析如下： 1.如該員工醫療期未滿，因他是患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作 ...
資遣費如何計算@ 勞工達人部落格:: 隨意窩Xuite日誌 被遣散ㄉ員工好像都不知有這樣ㄉ算法以為公司說ㄉ就算! ... 平均工資*0.285＝新制的資遣費這種算法是以日為計算基礎，因0.57為365日之0.57倍(0.57*0.5是因為 ...
