20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在 ... 2009年5月26日 - 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算？因為好一陣子沒聯絡的呸君突然打電話給我，發現她也落得跟我同樣的下場－「被公司資遣」，所以想說把 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ...
雇主如何資遣員工？ - 聯晟法網 依勞動基準法第十七條 規定 ，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付 資遣費，分述如下： （1）歇業或轉讓時 ... ...
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
會計資訊系統-交流園地 在計算資遣費時，是有兩種選擇的，主要是根據員工是否採用勞退新制來決定，勞退新舊制的採行會影響所計算的資遣費 ，原因如下 ... Q024-2 續 (96/11/26)：資遣費計算方式-2 ：b****@crea****.com.tw 請問若到職日為91.8.2 ，離職日為96.10.31 ，平均薪資為 ...
如大陸公司經營不佳擬資遣員工，依大陸法令應付給 ... - 大陸台商經貿網 關於您提到，大陸公司經營不佳擬資遣員工，依大陸法令應付給勞工的資遣費如何計算？回覆如下： (1)《勞動合同法》第97條第三款規定：本法施行之日存續的勞動合同 ...
公司裁員老員工,資遣費如何計算? - Yahoo!奇摩知識+ 公司老員工待了20年了,越來越油條,老闆也管不動,面臨業務縮減,公司已呈負債狀態,員工每天中午過後就到處閒逛,不得已之下選擇裁員,但裁員名單都是些很混的老員工,不知該如何計算資遣費?聽別人公司說底薪三個月給付就好,是真的嗎?公司財務都快負荷 ...
有關員工資遣問題 如何計算資遣費 - Yahoo!奇摩知識+ 有關員工資遣問題 如何計算資遣費 發問者： 小丸子 ( 初學者 5 級) 發問時間： 2006-02-05 12:04:27 解決時間： 2006-02-15 12:05:02 解答贈點： 5 ( 共有 0 人贊助) 回答： 2 評論： 0 意見 ...
大陸台商經貿網 - 定位為大陸台商入口網，提供豐富的兩岸經貿資訊 詢問者 施素卿 問題類別 勞動人事 問題內容 一、如大陸公司經營不佳擬資遣員工，依大陸法令應付給勞工的資遣費如何計算？每滿一年支付一個月薪資?。另有當地員工說年資計算採"曆年制"，未滿一年以一年計算，例如：2006年5月到職，2010年2月資遣，則 ...
【大陸勞動合同法】資遣大陸公司員工如何計算資遣費(經濟補償金) - 中華人事主管協會 【大陸勞動合同法】資遣大陸公司員工如何計算資遣費(經濟補償金) 2009/12/31 Q 敬啟者: 我司之大陸公司,預計於今年2009.12.31進行人事縮編,但是相關勞動合同於2010年08月31日，依據勞動合同法第40條規定: 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式 ...
