「主管管理才能評鑑量表」之建立—以H公司為例 主管人員之管理技能 理念技能 人際技能 專業技能 Katz （ 1955 ） 理念技能 人際技能 專業技能 Kirkpatrick （ 1977 ） 問題解決與政策制定、計劃 了解與激勵部屬、督導技巧、溝通技巧、紀律、交易分析、自我發展、文字溝通
「主管管理才能評鑑量表」之建立—以H公司為例 本量表之主要目的在於了解每一位主管之管理才能，並作為未來培訓主管之訓練與 發展的計畫。「管理才能」即是管理者為 ...
評級量表法 - MBA智库百科 評級量表法是最古老也是用得最多的考核方法之一。評級量表法把員工的績效分成若幹項目，每個項目後設一個量表，由考核者作出考核。評級量表法之所以被用得最多是因為考核者發現它極易完成，而且費時又少，又好學，並且有效性也很高。
中華人才測評協會 - 職能測評 - 人才DNA 人才DNA 人力評量網站 ... 所有量表皆提供「量尺式」和「情境式」兩種量表。「情境式」量表提供四個情境選項答案，不同一般「量尺式」設計的量表，作答者必須強迫從中選出一個最符合自己情況的答案，可以有效防止猜題和說謊，適合用於受測者自評 ...
員工考核分析表 - 範本藝廊 提供者: . 版本: Excel 2007 或更新的版本. 下載: 6,156. 評分: (7). 檔案大小: 36 KB. ... © 2014 Microsoft Corporation. ...
年終員工自我評量表 - Yahoo!奇摩知識+ 是否有人事部的可以提供關於年終 員工自我 評量表的 表格 ...
Kris專案管理學院 工作性格特徵 評量表 (SynerWork) 根據Big 5 （大五性格傾向量表）所設計，用來 評量專案成員的工作性格傾向，以找出適合的工作類型 ... ...
人力資源管理經驗分享:360度評量檢定員工職能 - 樂多日誌 本篇文章是我在2003年接受經濟日報記者採訪的文章，再經過這麼多年的工作歷練，我對於職能當然有更深層的經驗與學習，不過這裡面寫的很多做法與觀念，是非常值得分享給所有人資朋友們。 360度 ...
360度評量結果知覺對自我發展意圖之影響—以「效用 ... - 國立中央大學 評估資訊，增加評估結果的準確性與客觀性，俾使員工更容易接受評量結果，從. 而 促使其產生自我發展意圖。360 度評量 ...
