資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 資遣費合計= 元 範例2：適用舊制年資的朋友小明自90年7月1日受僱於公司，雇主於 100年5月31日解僱，小王未選擇新制，年資全以舊制計算共9年11個月，平均工資 ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 「舊制基數」與「新制基數」：依本會101年9月12日勞動4字第1010132304號令及 附件，資遣費基數以分數表示(分子/分母)。至資遣費計算係以平均工資乘以分數表示 ...
勞退新制 六）保障勞工舊年資. l 新制實施後，勞工如選新制時，始適用. l 必須服務於同一事業 單位. l 年資結清. （七）新舊制資遣費不同的計算方式. l 舊制：平均工資× 年資× １.
勞退新制全攻略 勞退•勞工篇. 7月後結清年資比照退休金課稅. 勞退•勞工篇. 資遣新舊制給付怎麼算 ？ 勞退•勞工篇. 裁員風聲緊員工選新制有利. 勞退•勞工篇. 勞保老年給付不受影響.
閒聊與趣味 - [討論] 急~關於老爸優退的勞保/勞工退休金計算 - 生活討論區 - Mobile01 感謝你專業分析.總算通的差不多了 另外不好意思再請教你一下 只是加保的地點優先順序 1.原有公司(要和公司確認確實有幫您父親繳費) 2.勞保局(日後公司不見可以轉到勞保局投保) 這兩者差異點是??投保薪資的不同嗎?
資遣費給付舊制優於新制 - 中時理財 資遣費給付舊制優於新制 舊制一年一個月沒有上限新制一年半個月最多六個月. 【 王超群／專題報導】. 勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。
中小企業法規宣導手冊中小企業與勞退新制 (一)、新制適用對象. 【案例4】短期聘僱之契約工與外籍勞工是否在新制之適用範圍內 ？ (二)、資遣費之規定. 【案例5】勞工退休金條例下資遣費之數額如何計算？
如何依勞工退休金條例結清舊年資？ 本案例因雇主大倫汽車修理公司屬汽車修理保養業，依勞委會公告於民國八十一年七 月二十一 ... 惟如依法雇主應給付資遣費或退休金等事實已發生，依『契約自由』原則， 勞資雙方得各就 ... (7) 如果老王選擇適用新制，其可請求的退休金又應如何計算？
員工選擇適用勞退新制時，如何請領資遣費 - 永然聯合法律事務所 員工選擇適用勞退新制時，如何請領資遣費？ 作者： 呂錦峰. 一、案例事實： ... (一) 老 張被資遣時，在勞工退休金條例施行前的工作年資如何請求資遣費？ ... 老張的工作 年資若跨越適用勞動基準法的時點時，他如何計算勞工退休金條例施行前的資遣費？
業務員領資遣費，大有學問！ - Cheers雜誌 案例：吳大中在一家公司擔任保險業務員將近5年，他曾是位超級業務員，但最近 與新主管 ... 所謂「平均工資」，依法是以離職前半年的平均月薪為計算標準。 ... 有關 資遣費的給付標準，隨著勞退金新制將在明年上路，現行「滿一年發放一個月」的標準 ...
