勞工退休金條例 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 第十條 勞工適用本條例之退休金制度後，不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。 第十一條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予 ...
水色波紋: 【重要】保護自己，我們 ...- yam天空部落 『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...
勞工保險費之計算及其公式 – 建誠聯合會計師事務所 勞工保險費之計算方式 係 先計算每一被保險人個別應繳金額，再彙計為投保單位應繳總額，即按被保險人 投保薪資、保險費率 及 分擔比例 分別計算被保險人及投保單位應繳之 勞工保險普通事故保險費 及 職業災害保險費、就業保險保險費，各分項保險 ...
資遣費試算表 本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 .... 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條 ...
資遣費該如何計算 - GENIEK - 痞客邦PIXNET 以下是相關資遣費的計算與自身權益，我試著舉一個比較簡單又含括各種狀況的例子 .... 【舉例試算】總資遣費用＝43,300（預告工資）＋101,033（舊制資遣費）＋21,650（ ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將 ...
會計資訊系統-交流園地 Q192-5 (99/4/15)：勞退舊制轉新制之退休金計算：lis****@kp****.com.tw 請教退休準備金之計算：假如我的投保工作年資為31年多，而在目前服務之公司為15年(其他公司服務15年)，而在今年3月我把舊制改為新制後，我用自然人憑證查詢我的專戶卻沒有個人專戶 ...
申領月退金 年資須滿15年 - 中華電信工會 申領月退金 年資須滿15年 勞工退休金條例預定明年七月上路，許多勞工、雇主與企管顧問公司急著詢問新舊制度選擇方式，以估算勞動成本及工作生涯規劃，本報彙整常見問題，並以問（Q）答（A）方式提供參考，民眾若有疑問，可查詢勞委會網址www.cla ...
