雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少？ - 台灣法律網 勞基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經 預告終止勞動契約。上述要點雖然為解雇的法定條件之一，但實務上，雇主運用此一 ...
勞工違反「勞動契約」或「工作規則」，雇主即可將之解僱嗎？ - 永遠自然─李永然律師部落格 - udn部落格 勞工違反「勞動契約」或「工作規則」，雇主即可將之解僱嗎？ 文 李永然律師 問題：阿旺服務於大大客運公司，擔任司機的工作，公司要了企業形象，要求司機必須服裝整潔，並訂入「工作規則」之中；而阿旺有兩次遭其...
勞工違反「勞動契約」或「工作規則」，雇主即可將之解僱嗎 - 永然關係企業 問題：阿旺服務於大大客運公司，擔任司機的工作，公司要了企業形象，要求司機必須 服裝整潔，並訂入「工作規則」之中；而阿旺有兩次遭其主管認為服裝不整潔，即依 ...
:: 觀看文章- 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少 ... 勞基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經預告終止勞動契約。
違反勞動契約或工作規則，情節重大 - 中華人事主管協會 勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之定義為何？ 為落實憲法第十五條所揭櫫「人民之工作權…應予保障」之精神，對於雇主行使 ...
www.hr.org.tw 雇主這種根深柢固的觀念，恐怕是誤解了勞基法，勞基法第十二條第一項第四款固然規定「 ...
勞工違反「勞動契約」或「工作規則」，雇主即可將之解僱嗎？ - 永遠自然 ... 2011年5月11日 ... 違反勞動契約或工作規則是否屬於『情節重大』，並非雇主之裁量權，而應依勞動基準 法保護勞工之精神，由法院依各觀情事判定之。」（註1）。台灣士林 ...
勞工違反勞動契約或工作規則 - 相關部落格
www.nchu.edu.tw 按勞基法第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。所謂「情節重大」，係屬不確定之法律概念，不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準，須勞工違反工作規則 ...
