勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 2012年12月27日 ... 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大 ...
跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇 員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆 ...
未滿三個月離職需幾天 - Yahoo!奇摩知識+ 問題一：工作時間在 未滿三個月內的情況下)員工需在 離職前幾天告知雇主呢? ANS: 工作時間未達 勞基法規定的最低時間( ...
法律諮詢服務網 根據 勞基法，並無規定勞方工作 未滿三個月需提早多久告知雇主，只有道德倫理上應執行交接義務。但沒想到，今日9/25人事卻提出，基本上他們會盡快在一 ...
難道勞基法只保護勞方 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 澀老頭 wrote: 在我上班的地方(冷飲店)發生這樣的事... 一個工作 未滿兩 個月的工讀生.在上 個月下旬時告知店長說因搬家所以要 ...
我工作未滿三個月，離職問題- Yahoo!奇摩知識+ 所以工作未滿三個月不需作離職預告,在此所謂的""不需作離職預告""的 ... 簡單一點 說你可於今天上班提出~~明天要離職的預告,既合乎勞基法規定.
[問題] 未滿三個月離職- 看板Salary - 批踢踢實業坊 我想勞基法好像沒規定未滿3個月離職需要離職前幾天告知所以今天(4/25就在PO文 10分鐘前)告知主管我要離職最快預計就是做到月底(4/30) 可是 ...
有關違約離職的一些疑問.....(已拜讀過前面文章) - 勞工法令問答集 ... 2012年11月22日 ... 你提到[color=brown:cp5llgh7]才到職滿二個月即離職[/color:cp5llgh7] 勞基法裡 不是規定工作未滿三個月不需預告即可離職嗎? 至於違約提前離職就 ...
