勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局 惟應注意勞動基準法施行細則關於計算平均工資時，不予列入計算之給與項目及日數 ..... 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之 ...
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資，請普通病假及事假要扣全勤獎金，故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下，對女性有特別規定。（二）產假：依第50條規定看女性受僱多久，超過6個月者，工資照給，不足的話，工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
好媽媽 女性懷孕受勞基法的保障 好媽媽懷孕寶寶交流網, 產前準備, 生育補助資訊, 女性懷孕受 勞基法的保障, 孕婦專用維他命 ... ＊ 育嬰留職停薪 ...
大廈管理委員會適用勞基法疑義問答集 管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，即有依法辦理登記之 ... 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身 ...
所謂的約聘僱人員適不適用勞基法？ @ 陽陽與布痞 :: 痞客邦 PIXNET :: 在一般私人公司裡，如果有所謂的約聘僱人員，到底適不適用勞基法的相關規定？ 其實現在有很多的私人公司，會編制所謂的約聘雇人員，但就約聘僱人員的休假規定，就與一般所謂的正職員工不相同，例如說請假要扣半
第二章、我國勞基法上定期契約的定義 - 政大機構典藏 工作是否有不定期契約工及定期契約工同時從事該相同工作，如有之，應. 視為有 繼續性工作之認定參據。 9. 發文單位及 ...
國軍聘用及雇用人員管理作業要點 一、為加強對國軍聘用及雇用人員之管理，參酌國軍特性以利所屬機關單 位訂定該人員管理作業規定之遵循，特訂定本要點。 二、國軍聘用、雇用人員（以下簡稱聘雇人員），其類別如下： （一）編制內聘雇人員：指國軍軍事單位編制（組）表內明 ...
職前訓練不支薪 違反勞基法（99年6月8日）─少年法律─國語日報社網站 ＝＝職前訓練不支薪 違反勞基法（99年6月8日）＝＝ 六月法律主題：勞動基準法 文／廖頌熙（律師） 暑假快到了，莉芳見美容院召募人員，趕緊去應徵。 老板問她：「你會幫客人剪髮，還是按摩？
臺中市政府勞工局-最新消息-雇主僱用童工(星)應符合勞動基準法規定 2014年3月13日 - 雇主僱用童工(星)應符合勞動基準法規定 ... 勞動基準法第45條、第47條、第77條、第79條之1之修正已於102年12月11日總統公布施行，其修正重點 ...
僱用部分時間工作勞工應行注意事項 事業單位僱用部分工時勞工，除依其應適用之勞工法令 ... 一、僱用部分工時勞工， 勞動契約宜以書面訂定，其勞動 ... 全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38.
