資遣費 - 臺北市政府勞動局 1資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於 平均工資計算之外？2013-4-17 ... 6若是公司工作規則有訂一定資遣費支付，還是 需要照勞基法上規定資遣費嗎?2012-12-28.
依勞基法員工被解僱可領資遣費嗎? - Yahoo!奇摩知識+ ... 法員工被解僱可領資遣費嗎?資遣費的計算方式? ... 發問時間：, 2012-08-05 13:24 :17 ... 舊制的資遣費計算方式樓上有說.
特休假、資遣費上網幫你算- 勇伯仔部落格- PChome 個人新聞台 2012年6月17日 ... 特休假、資遣費上網幫你算聯合新聞網2012/06/15 勞委會今起在官網增加特休假、 資遣費線上 ... 特休假部分，勞工只要輸入在事業單位的受僱到職日及計算日期，就可 算出自己應有的特休.
許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日，以致雙週88小時，超出勞基法規定正常時數4小時，這是需要算加班費!! 許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日，以致雙週88小時，超出勞基法規定正常時數4小時，這是需要算加班費!! 企業多數於國定假日並無休假，如元月2號、3/29、9/28、12/25等，這些時間上班也要加班費您知道嗎?
從優資遣 高於勞基法規定 | 蘋果日報 年底前陸續精簡 代表兩公司發言的壹電視法務暨公共事務部總監張修哲昨表示，即起到年底陸續進行人力精簡，人數不透露，會提供優於《勞基法》條件，每滿1年就給1個月薪水資遣費，另有預告工資10到30天不等，加發慰問補助、年終獎金依照 ...
05企業經營者不能不懂的勞動法令 2012/6/4. 沈以軒律師 .... 勞動基準法第9條（強制規定）. (1)勞動 ... 資遣需符合法定特殊事由（勞基法第11條）.
勞動基準法對勞工的基本保障(二) - 眾律國際法律事務所 2012-11-02 ... 有關資遣費的規定，因為牽涉到勞退新制的實施，在計算時，會因為勞工是否適用勞動新制， ...
請問新勞基法對於勞工資遣的權益規定為何? - Yahoo!奇摩知識+ 我在公司服務3年,公司現在要重組,我已經接獲資遣通知.所以我想要請教,新勞基法對於勞工資遣的權益規定為何?資遣費應如何計算?可悲將失業的勞工
依勞基法員工被解僱可領資遣費嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 2012-08-06 21:00:47 補充 我工作滿三個月又幾天 尚未被解僱 目前是朝不保夕的情況 我猜公司會以不適任為由解僱我 依勞基法哪條對我最有利 2012-08-08 21:10:53 補充 雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其 ...
