資遣與解雇的不同 | Cash's Blog 今天上了一個內訓課程, 不過對於其中的資遣和解雇沒有聽清楚其差異. 幸好網路上有好心人可以給我答案. http://www.smart-life.com.tw/pages/step1-2.php?cs_id=37 簡言之, 資遣 就要 給 錢, 解雇 不用. 資遣的依據是勞基法第十一條, 解雇的依據是勞基法第十二條.
從優資遣 高於勞基法規定 | 蘋果日報 年底前陸續精簡 代表兩公司發言的壹電視法務暨公共事務部總監張修哲昨表示，即起到年底陸續進行人力精簡，人數不透露，會提供優於《勞基法》條件，每滿1年就給1個月薪水資遣費，另有預告工資10到30天不等，加發慰問補助、年終獎金依照 ...
幸福樂活俱樂部: 資遣條件及費用計算 - yam天空部落 查詢勞保投保資料412-1111按123＃按1按4身分證號11碼資遣條件及費用計算《勞基法》（1.資遣條件）第十一條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一 ...
勞基法資遣條件 - 相關部落格
勞工符合哪些條件才適用資遣費規定 - Yahoo!奇摩知識+ ... ，不知這樣是某甲是否也符合請求給付資遣費的規定呢?二、只要是有投保勞保的人都適用勞基法裡或勞工退休金條例的資遣費規定嗎 ... 另謀高就的人，如離職次日即於其他單位有投保勞保之記錄，是否可以當作排除其請求發放資遣費的條件? ...
《資遣勞工的條件》 - 職涯網 ... 爭議占二分之一以上，其中又以解僱占大多數（如附表），雇主解僱勞工在法律上要符合勞基法第十一條、第十二條之條件 ... 項，非有下列情事之一，雇主不得預告勞工終止勞動契約，意思是要有下列情事才可合法資遣，所謂下列情事乃有下列五 ...
勞基法規定公司搬遷可申請資遣的條件為何？ - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法規定公司搬遷可申請資遣的條件 為何？ 發問者： 匿名 發問時間： 2009-12-22 11:33:42 解決時間 ... 老闆沒照勞基法 往生者死亡的當月就不能領老人年金嗎 更多 註冊 會員登入 公告 ： ...
二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座法律網》 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩 ...
幸福樂活俱樂部: 資遣條件及費用計算- yam天空部落 2007年1月2日 - 查詢勞保投保資料412-1111按123＃按1按4身分證號11碼資遣條件及費用計算《勞基法》（1.資遣條件）第十一條非有左列情事之一者，雇主不得預告 ...
資遣程序之探討以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 雇主資遣員工的條件，依勞基法第十一條規定，雇主必須在下列情況，才能資遣員工：1、歇業或轉讓時2、虧損或業務緊縮時3、不可抗力暫停工作在一個月以上時4、 ...
