特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間， 得不併入工作年資計算。
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 一、特別休假：（勞動基準法第38條） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 ...
:::競爭力企業管理顧問有限公司::: 你好: 請教一個問題,根據勞基法規定"到職滿一年可休7天年假",但公司以年度結算,這其中的差距如何計算,例如:A員工91年5月3日到職,以公司計算至91年12月31止,92年度可休4.5天,若該員工92年5月31日離職,按"到職滿一年可休7天年假"之規定,那A員離職時(92年5月31 ...
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平工資，所以在實務上，勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對 ...
永誠法律網- 特休（年假）怎麼算？ 來源：法治國律師事務所 ... 實務上常見，員工去年年中才到職，到今年年中年資已經滿一年，那麼今年有特休嗎？ ... 二年年中年資滿一年，但是第二年年初1月1日時，勞工年資並未滿一年，因此， ...
閒聊與趣味 - 特休的算法~請專家解惑? - 生活討論區 - Mobile01 恩 當初本來就是要把我最後的三天假給休掉 請我們公司主管送審批閱 結果害主管換來老闆的一頓臭罵 也就不了了之 主管也不想管這種事 只叫我如果很計較這三天 就自己去查勞工局 他不想管 所以 事實就是 我有四天的假期?
【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會 Q. 有關公司計算員工特休是否有暇疵之處，假設A員工於93.09.20到職，依勞基法38條規定，做滿1年可休7天，亦假設A原工無法請特休是來自公司的因素，公司為方便 ...
有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？如果是假日（國定假日或星期天）加班費是否是加倍計算ㄉ？如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ...
閒聊與趣味 - 勞基法年假規定?已爬文! - 生活討論區 - Mobile01 我們公司的規定是滿一年的隔年一月開始有7天年假(特休)EX: 2008 07 01 到職2009 07... ... 遇到這麼計較的公司，有機會就換一家吧。 現在比較有制度的公司當年就有特休，以當年工作的月數比例計算。
