離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 - Cheers雜誌 工作1年多的她，原以為可以在離職前，將公司規定且從未休過的特休假（年假）一併 休完。 ... 法，俗稱「年假」的「特別休假」，指的是勞工因上一年度工作年資期滿的「 法定權利」。 ... 5年以上～未滿10年者：14日。
【勞動法規】資遣日與勞保退保日- 中華人事主管協會 2013年9月25日 ... 資遣通報日:1/21嗎？ yes 4. ... 勞工工作年資三年以上，如是1/31通知，並給予預告 工資30日及資遣費。 1.
特別休假日數試算表 1. 特別休假，依所填受僱日、計算日之結果估算 特別休假日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條 ...
【休假】特休計算問題 - 中華人事主管協會 Q 有關公司 計算員工 特休是否有暇疵之處，假設A員工於93.09.20到職，依 勞基法38條規定，做滿1年可休7天，亦假設A原工無法請 ...
法律諮詢服務網 中小企業免費法律諮詢服務 ... 律師您好～ 敝公司針對 特休的 計算方式如下: 員工服務滿一年後，開始給予年假， ...
請教有關勞基法特休假計算之適用 - MyChat 數位男女_國考&法律 [問題討論] 請教有關 勞基法特休假 計算之適用 想請教 各位熟習 勞基法規定之先進們： 勞基法 38規定 ... ...
【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會 Q. 有關公司計算員工特休是否有暇疵之處，假設A員工於93.09.20到職，依勞基法38 條規定，做滿1年可休7天，亦假設A原工 ...
閒聊與趣味- 特休的算法~請專家解惑? - 生活討論區- Mobile01 我的就是勞基法的算法四天特休假,是從你五月十日滿一年起,計算至今年十二月卅一 日止,而明年一月一日起,依然會給你七天 ...
職場甘苦談- 同事將離職，公司說今年度特休按比例天數請，是這樣嗎? - 生 ... 看公司啦其實以我們公司來說進去的當年就按比例給特休了因為一般照勞基 ... EX: 2005年5月後就因該給七天特休而且是不得以比例計算但是後面幾年給的特休天數 也並沒有比法定的少啊若真的要用勞基法 ...
Re: [發問] 請問有關特休的計算 - 精華區- 批踢踢實業坊 分幾點來講： : (壹) : 首先，現在的特休，勞基法規定滿一年，每年應給七天特休， : 有些公司會規定，滿一年後，第一年特休以 ...
