休不完的特別休假應否發給工資之爭議 | 六藝草堂 想請問一下第2點與第3點見解 如果第2點說勞工應休未休則沒有工資請求權 但第3點提到放棄已排定特休假，資方還是會給工資雖然名義非為工資 應休未休與自動放棄已排定的特休假，這兩點意思有何不同?
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：.
如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚:: 隨意窩 ... (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十 四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配置員工的特 ...
【勞動法規】資遣日與勞保退保日- 中華人事主管協會 2013年9月25日 ... 資遣通報日:1/21嗎？ yes 4. ... 勞工工作年資三年以上，如是1/31通知，並給予預告 工資30日及資遣費。 1.
我愛過: 按勞基法規定特休假如何計算呢? - yam天空部落 按勞基法規定特休假如何計算呢? 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限,...
閒聊與趣味 - 特休的算法~請專家解惑? - 生活討論區 - Mobile01 ghgtgfgb2003 wrote: 恩 我也是這麼想 本...(恕刪) 我的就是勞基法的算法 四天特休假,是從你五月十日滿一年起,計算至今年十二月卅一日止,而明年一月一日起,依然會給你七天。 而以勞基法規定.沒休完的特休假.
【請假】特休若在離職前未休完可向公司要求給付工資嗎? - 中華人事主管協會 特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資，勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假，任其自行提出休假要求，員工自行離職責可視為應休未休，但如員工自行離職預告雇主，雇主得要求員工於預告期間休假，員工拒絕，得不 ...
【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會 Q. 有關公司計算員工特休是否有暇疵之處，假設A員工於93.09.20到職，依勞基法38 條規定，做滿1年可休7天，亦假設A原工 ...
有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？如果是假日（國定假日或星期天）加班費是否是加倍計算ㄉ？如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ...
職場甘苦談- (更新)特休假還要附理由有依據嗎? - 生活討論區- Mobile01 根據勞基法規定，公司每年都要給員工特休假~~想問一下，公司是否有權力拒決員工 申請特休? ... 2013-02-18 10:54 #1.
