【休假管理】離職結算特別休假- 中華人事主管協會 2013年9月26日 ... 勞工特別休假年資之計算，應依勞動基準法施行細則第24條之規定：「本法第三十八 條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第 ...
特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 ... 天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。 (2).
勞基法特休規定 - 相關部落格
特別休假試算 - 臺北市政府勞動局機關入口網站 二、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：（勞動基準法第38 ... A：自100年7月1日起，小張工作年資即滿1年，擁有7天的特休假，並得於101年6月30日前請完特休 ...
永譽世紀網 事務所因工作繁忙，如已採用週休二日，又有國定假日要放假，是否可以不按勞基法「滿一年給特休七天、滿三年給特休十天」的規定給假？是否違法？
勞工請特休，雇主一定要照准嗎？ - 中華人事主管協會 勞基法第三十八條規定 ，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假 ... 其他私人活動。在輔導企業建立勞務管理制度時，老闆或人事經辦常會提出諸如：勞工申請特休 ...
勞基法"特休"(年假)之規定 - ~Finance~Fasion~Fantasy~Fable~ - 無名小站 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限, 並自受僱之日起算.工作年資滿一 年, 便可以取得七天特休假的權利. 特休假的立法意旨是使勞工在工作一定時期 ...
特別休假試算 - 臺北市政府勞動局 一、特別休假，即勞工工作年資達一定年限，享有「有薪休假」之法定勞動權利。 ... 單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：（勞動基準法第38條 ）
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：.
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 【法律依據】. 一、特別休假：（勞動基準法第38條） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續 工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： （一）1年以上3年未滿者：7日。
