人事管理-月薪制你了解嗎? 老闆看到頭痛 勞工看了心動!! 內容有錯請糾正 感恩*│518職場討論區 熱門人事管理話題：月薪制你了解嗎? 老闆看到頭痛 勞工看了心動!! 內容有錯請糾正 感恩*，小明在某超商擔任大夜班人員 面試時與店長約定任'正職人員'並以最低月薪計資 三個月後視表現調薪 只保勞保且工作採責任制 ..……更多精選人事管理資訊快上 ...
月薪制勞工的權益 - 勞動部 基本工資自103年7月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為115元？ ... A ：工作日遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日（俗稱國定休假日） 時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給 ...
勞基法月薪制的最低時薪是多少? - Yahoo!奇摩知識+ 其例假ㄖ依勞動基準法第三十九條之規定，為有薪休假而政府公告之基本工資，時薪 制者，每小時工資不得 ...
人事管理-月薪制你了解嗎? 老闆看到頭痛勞工看了心動!! 內容有 ... 2011年4月25日 ... 勞基法現行最低月薪17880 最低時薪98 ... 基本工資自102年4月1日調整後，月薪制 勞工的每小時工資額 ...
勞基法規定的破月薪資計算 - 法律 - 台灣論壇 勞資權益, 台灣論壇 請問破月薪資計算依照勞基法規定假設月休8天....到底是哪一種算法....1.月薪/30×上班天數2.月薪/22×上班天數 ...
勞基法月薪制的最低時薪是多少? - Yahoo!奇摩知識+ 2015年2月3日 - 月薪制與時薪制，權利與義務是不相同的，薪資數額不可以混用政府公告之基本薪資，月薪制者，每月給付不得低於19273元。換算為ㄖ薪時為642元；再換算 ...
