中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
工讀生在工資方面有什麼基本權益嗎？ - 新北市政府勞工局 ... 在面試過程中，雇主說工讀生不適用勞基法，且可以不用保勞保與提繳6%退休金，她不 ... 不因勞工受僱身分為全職人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。
日薪、時薪工人，月收入不必有基本工資？ ──有關「全職工作者」的基本工資問題 | 苦勞網 呂小姐在湖口某科技廠做事，多年來皆按日計薪。兩年多來，公司經常通知呂小姐「明天不用上班」或休長假「等通知再來上班」，形同無薪休假，至每月工資只有一萬元左右。在多次與本中心研究後，呂小姐依勞基法第十四條
職場討論-人事管理-月薪制你了解嗎? 老闆看到頭痛 勞工看了心動!! 內容有錯請糾正 感恩*-518人力銀行- 職場的 ... 勞基法現行 最低月薪17880 最低時薪98 相信許多服務業朋友的雇主薪資是採 月薪制 但以17880除以工時後發現低於 ...
全職計時工 | 苦勞網 基本工資時薪的計算 如何計算一個月有多少工時？ 舊計算方式：30天×8小時=240 小時 勞委會的算示： 雙週工時42小時×一年52週=2,184小時（這是52週，也就是 364天的總工時 ...
時薪制勞工例假日薪資計算- 淮誠聯合會計師事務所 首頁 · 工商記帳 · 勞基相關 · 勞工保險 時薪制勞工例假日薪資計算 ... 舉例:(勞基法所稱之例假日為第36條所定之勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。故以某 ...
時薪制勞工的權益 - 勞動部 基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ ... 工資雙方約定之時薪已達115元 以上，是否還要給「例假日」工資？
基本時薪109元自明年元月實施勞動條件檢查薪資將列查核重點項目 列印; 發布時間：2012/12/18 ... 勞動基準科長梁蒼淇指出，針對時薪制人員勞動權益 ，雇主除了應注意約定時薪不得低於 ... 根據勞基法第24條規定，延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。
[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢踢 ... 個人想了一個能將最低月薪規範量化的算法, 已回信給勞動部, 大家也可以討論看看: 1. 月薪制工時 ...
