勞工一般體格及健康檢查項目為何？ - 新北市政府勞工局- 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。 2.身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。 3.胸部X光（大片）攝影檢查。 4.
勞動基準法 - 法規條文 立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇 ... 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 .... 未 滿一個月者以一個月計。
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將 ...
法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統 第 一 章 總則 第 1 條 （訂定依據） 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第 2 條 （不列入平均工資計算之事由） 依本法第二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入 計算。
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) 勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四○六九號令制定公布全文八十六條 中華民國85.12.27總統華總一義字 ...
勞基法施行細則 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一、第二十三條、第三十 七條 、第五十條之一、第五十條之二； ...
勞動基準法施行細則第23條(docx檔) 2013年10月24日 ... 勞動基準法施行細則. 第 23 條 （應放假之紀念日）. 本法第三十七條規定應放假之 紀念日如左：. 一、中華 ...
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