資遣費試算表 平均工資 元/月 (請輸入您的月平均工資) 是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 (全部適用舊制或全部適用新制者，請勾選"否") 轉換新制日期
| 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未 ...-台灣法律網 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算
中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程 - 中央研究院人事室 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程. 於員工離職前10 日線上或紙本通報當地 主管機關及公立. 就業服務機構。 依規定於 ...
研商勞動基準法部分條文修正草案會議_公告_最新消息_勞動訊息_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 2、 參酌微罪行政刑罰除罪化趨勢，及現行勞工退休金條例對於「未依法發給資遣費或退休金」之行為已採行政罰鍰方式處罰，檢討將違法終止契約、未依規定給付資遣費及退休金等違法情事，予以除罪化，改採行政罰緩方式處罰，並修正貨幣單位及提高 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第 17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準 ...
臺北市政府勞動局 ─ 資遣費計算標準為何? 臺北市政府勞動局 版權所有2012®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. 地址：11008 臺北市信義區市府路1號5樓(北區及東北區) 電話：02-27208889(代表號) 免付費電話：臺北市民當家熱線1999(公共電話及預付卡除外，限臺北市境內直撥) 各科室聯絡電話 服務時間 ...
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動福祉退休 > 勞工退休 > 勞動基準法退休金相關業務(勞退舊制) > 退休要件 ... (97年5月14日修正公布；97年5月16日生效施行) 修正強制退休年齡延長至65歲前，勞工已滿60歲，雇主已向勞工表示強制退休之意思，是否具強制退休效力？ 勞動基準法第54條修正條文，已於97年5月16日生效施行。
| 勞工退休金條例第13條「繼續依勞動基準法第56條第1項規定，按月於五年內足額提撥 ...-台灣法律網 行政院勞工委員會94年3月15日勞動4字第0940012420號函 《摘要》勞工退休金條例第13條「繼續依勞動基準法第56條第1項規定，按月於五年內足額提撥勞工退休準備金」疑義釋示。一、有關「勞工退休準備金」制度，乃「勞動基準法」（舊制）第56條所課予雇主 ...
