雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款終止契約? - 中華人事主管協會 當勞工犯有勞基法第十二條第一項所列舉之各款不當行為，而導致勞動關係進行受到干擾，即已嚴重危害勞動契約繼續存在，且無法期待雇主捨棄解僱而採用對勞工權益影響較輕之措施者，有賦予雇主立即終結勞動關係之必要，反之，若雇主有該法第十四 ...
HR人采風聯誼會: 《 勞動 》 雇主以無法勝任工作為由解雇勞工，自應依勞動基準法第 16 條 ...- yam天空部落 裁判字號：98年勞簡上字第78號案由摘要：給付預告工資等裁判日期：民國 99 年 03 月 17 日資料來源：司法院相關法條：民事訴訟法 第 78、436-1、449...
職業災害勞工保護法 | 理賠申請-勞保、農保、漁保、公保、軍保、職業病、意外險、學生保險、強制險、第三 ... 第九條 未加入勞工保險之勞工，於本法施行後遭遇職業災害，符合前條第一項各款情形之一者，得申請補助。 請領前條第一項第一款、第二款及第五款之補助，合計以三年為限。 第一項補助之條件、標準、申請程序及核發辦法，由中央主管機關 ...
勞動基準法第十四條第一項第六款 - 相關部落格
雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款 ... 當勞工犯有勞基法第十二條第一項所列舉之各款不當行為，而導致勞動關係進行受到 干擾，即已嚴重危害勞動契約繼續存在， ...
勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動 ... - 明理法律事務所 一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞法令致有損. 害勞 權益之虞者，勞工得不經預告終止契約， ...
以勞基法第14條第一項第6款終止勞動契約,可否請求 ... - 明理法律事務所 2012年11月22日 ... 這個問題有明確的答案：勞工依勞基法第十四條第一項各款規定終止勞動契約者，僅 能請求雇主發給資遣 ...
文中資訊- 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？ ... 工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十 三條 ... 至於勞工依同法第十四條第一項主動終止勞動契約者，因該項各款規定，均屬 ... 簡上字第十四號判決:「本件雖係被上訴人基於勞動基準法第十四條第一項第四款 ...
電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並請求資遣費 ... 2010年4月27日 ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 ... 惟依勞動基準法第14條第1項第6款終止者，係以「雇主違反勞動契約或勞工法令， 致有損害勞工權益之 ...
勞基法第14條解除契約BY 可憐的勞工 - Facebook 當然也可能加上第5第6條。 ... 我建議，內容這樣寫比較好：因貴公司有勞動基準法第 十四條第一項所訂各款之情形，本人依法 ...
