指定變更工作時間行業公告(勞動基準法§30條之1)與特殊性工作人員工時公告(勞動基準法§84條之1) No 行業別 核定文號 (行政院勞委會) 1. 環境衛生及污染防治服務業 86.5.15台86勞動2字第020139號函 2. 加油站業 86.6.12台86勞動2字第022170號函 3. 銀行業 86.7.3台86勞動2字第024885號函 4. 一般旅館業 88.5.19台88勞動2字第022656號函
勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日遇例假 ... - 勞動部 依勞動基準法(以下稱本法)第37條及本法施行細則第23條第3項第9款規定,指定本 法第37條及本法施行細則第23條規定應放假日,適逢本法第36條規定之例假或其他 ...
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工時、休息、休假 > 休息、休假、例假解釋令 ... 首頁 > 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工時、休息、休假 > 休息、休假、例假解釋令 > ...
中華民國勞動部 勞動部103年5月21日發布解釋令,凡《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定 應放假日,遇勞工之例假或其他無須 ...
公務員週休二日之實施與勞動基準法第三十七條及同法施行細則第二 ... 勞動基準法第三十七條及同法施行細則第二十三條所規定應放假之日,均應放假,惟 依該法第三十九條規定經徵得勞工同意 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給,惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定,工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
新北市政府審查適用勞基法第 84 條之 1 工作者工時標準 3.因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作 之必要時,得停止勞動基準法第37 條、第38 條規定勞工應休假期,惟停止假期之工資,應 加倍發給,並應於事後補假休息。 5
勞動部103年10月27日勞動條3字第1030132239號令 本部中華民國一百零三年五月二十一日勞動條三字第一0. 三0一三0八九四號令所稱 「本法第三十七條及本法施行細則. 第二十三條規定應放假日」 '含括「原住民族歲時 祭儀」 ' 但. 不包括「總統副總統選舉罷免 ...
勞動部103年10月27日發布勞基法第37條及其施行細則第23條規定之 ... 2014年10月30日 ... 公告事項. 自104年1月1日起,勞雇雙方未排定出勤且係因法定工時自每週48小時 縮減為每2週84小時產生 ...
勞動部函及解釋令 - 新北市政府勞工局 發文字號: 勞動條3字第1030130895號 ... 主旨:檢送「勞動基準法」 第37條及其施行 細則第23條規定之解. 釋令,並定自中華 ...