基本工資審議委員會達成共識 - 勞動部 基本工資審議委員會於103年8月29日下午召開第28次會議，邀請勞、資、學、政四方 委員共同與會討論，達成共識決議： ...
勞動基準法 日前發生宏達電工程師猝死的意外，發現工程師確實有超時工作情形，而依勞基法 ... ，不少人反應上班要打卡，下班卻採取責任制，超時工作又領不到加班費，並沒有受到最低時薪的保障。最低工資為強制執行的行為，公司採取責任制，未幾付加班費 ...
青年度假打工 - 臺灣青年 Fun眼世界 韓國度假打工申請 資料來源: 駐臺北韓國代表部 (資料內容如有異動，請以受理單位提供之資訊為主) 申請資格 1. 持有定居臺灣戶籍證明之中華民國國民，同時持有至少剩餘12個月以上效期之臺灣護照。2. 18-30歲。
臺灣基本工資- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 現行基本工資月薪為新台幣19,273元，時薪為新台幣115元。2014年審議委員會通過 ，基本月薪 ... 勞動基準法(民國73年).
日本醫師適用勞動基準法之司法實務探討（中正大學周兆昱助理教授） 深度論壇 日本醫師適用勞動基準法之司法實務探討 以關西醫科大學研修醫事件日本最高法院判決為例 [1] 周兆昱 國立中正大學法律系助理教授 日本大阪大學法學博士 壹、前言 醫師是否應納入勞動基準法（下稱勞基法）之適用對象？
【勞動法規】關於建教合作的實習生管理相關辦法 - 中華人事主管協會 依勞動基準法第69條規定技術生準用該法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定。 技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。故貴公司之建教合作的實習生如屬勞基法第64條之技術生 ...
時薪制勞工例假日薪資計算 - 淮誠聯合會計師事務所 1.基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1日之休息，作為例假。除應放假外，並應由雇主照給例假日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）。
中華民國勞動部- 業務主題> 勞動條件及就業平等> 工資> 基本 ... 基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ A：依勞動基準法規定，勞工每7日應 有1日之休息，作為例假。除應放假外， ...
基本工資的意義 - 勞動部 基本工資的意義？ A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低 於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本 ...
104/7/1起基本工資調整為每月20008元 - 新竹市政府勞工處 2014年9月16日 ... 基本工資業經勞動部公告訂於自104年7月1日起，調整每月基本 ... 勞工處表示，依 勞動基準法第21條第1.
