3.勞工退休準備金提撥及管理辦法 - 全國法規資料庫 - 法務部
勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求雇主發給特別休假未休工資? - 中華人事主管協會 按，勞動基準法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依一定規定給予特別休假，其目的乃在確保勞工有休息、娛樂以及發揮潛力之機會。因此，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，當然發生特別 ...
如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚:: 隨意窩 ... (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十 四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配置員工的特 ...
勞動基準法102.12.11(及其施行細則98.2.27.) - 101LGE勞保勞基教育網 中華民國91.12.25華總一義字第09100248770號總統令修正第30條、第30條之1、第 32條、第49條、第77條、第79條及第86條條文，公布之。本法自公布日施行，但 ...
勞基法施行細則 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 第二條（不 ... 依本法第 二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資及日數均不列入計算。 一、發生 ...
石油勞工 勞工權益 可以強制休假嗎？／林尚達 依照現行勞動基準法第三十八條、工廠法第十七條之規定，勞工享有七至三十天之特別休假，而特別休假依勞動基準法施行細則第二十四條、工廠法施行細則第十七條之規定：「特別休假應由勞資 ...
雇主規定勞工之特休應於當年度休畢者，該規定之效力為何? 出處 ... 勞基法第三十八條規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年 ... 而且前述規定內容與勞基法第三十九條、同法施行細則第二十四條等強制規定相牴 ...
特別休假如何放假暨疑義分析.. - 永然聯合法律事務所 有關特別休假之規定，係規範在勞動基準法第三十八條及其施行細則第二十四條， 至於應休未休之特別休假應如何處理、特別休假出勤加給之工資是否應併入平均工資 ...
特別休假之計算方式為何？ - 義正國際法律事務所 2014年8月8日 ... 勞動基準法施行細則第24條明文。次按「查勞動基準法第三十八條特別休假之規定， 旨在提供勞工休憩之機會，而非用以換取工資，更非藉此增加平均 ...
勞動基準法施行細則 - S-link 電子六法全書 2013年2月28日 ... 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 第2條. 依本法第二條 第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。
