寫給社會新鮮人（53）—離職比到職更重要 人們都很容易為自己找理由來保護自己，你以為離職受傷的是自己，卻沒想到老闆或 主管們. 也認為他們 .... 在佈滿荊棘的職涯道路上，最好能夠多交朋友少樹立敵人，凡 走過必留下痕跡，現在忍一口. 氣就能給 ...
【人力資源管理師認證班】學員訓後心得 - 中華人事主管協會 台中第36屆 陳治全(吉嘉電子公司) 隨著公司業績持續成長屢創新高，用人單位大舉招募人員因應倍增的工作量，然而新進人員的高流動率，失誤率與績效不彰，卻讓主管們更加疲於奔命，並需再調撥資源彌補，收拾善後，對原已明顯不足的人力資源更是 ...
寫給社會新鮮人（53）—離職比到職更重要@ 凌帠的管理世界:: 痞客邦 ... 2013年7月24日 ... 新鮮人第一次上班擔心衣服怎麼穿，證件要帶那些，深怕試用沒通過， ... 離職手續 一般都是由人資單位來負責，大多都希望彼此能夠好聚好散，順利 ...
離職時，應該說實話嗎？ - 萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客邦PIXNET 2014年6月21日 ... 如果他不接受而我決定離職，我需要在離職的時候還告訴他說，我是為了薪水而離職 的嗎？如果我對於 ...
教你五招離職不尷尬，老闆還幫你說好話！ - 簡單的美好 - nidBox ... 2014年4月11日 - ... 到兩成；剩下八成都是帶著負面情緒離開。」高招的離職，不但有可能讓前老闆幫你說好話，
職場甘苦談 - 關於離職的理由要怎麼提才能賓主盡歡?? - 生活討論區 - Mobile01 不好意思 要請問一下職場上的前輩小弟在現在的公司已經待了六年多目前也找到了新的工作 也準備提... ... 謝謝各位的分享 只是上層主管有時候就是屬於情緒化 換跑道算是詳加考慮滿久的 所以小弟判斷對小弟有利也才會打算離職
直達主管心坎的感謝函 - Cheers雜誌 2012年6月13日 ... 面試，是場盲目約會；感謝函，則像這樣的小動作，是在對方心中再次激起漣漪的小 石子。【把握黃金48 ...
【轉職先問104之十一（完）】提離職需要注意哪些重點？ - 104 Media 2014年1月6日 ... 跟主管離職面談時，要說甚麼較好？ ... 離職原因，獲得主管對你未來職涯的祝福，也 不忘感謝公司對自己的 ...
【轉職先問104之十一（完）】提離職需要注意哪些重點？ - 104 Media 以誠懇的態度向主管說明離職原因，獲得主管對你未來職涯的祝福，也不忘感謝公司 對自己的栽培，以及在主管身上習得的 ...
怎麼離職才漂亮？ - 萊行樂@黑色辦公室- udn部落格 2008年6月13日 ... 如果行有餘力，給同事或主管一封感謝信或卡片，至於萬言書........那.......那就不必了 。 回覆 推薦引用.
