沃客之牆WorkerWall台積電事件：下回合績效考核難打 一名人資主管斷言，張忠謀此刻揮出的長鞭，在公司下一回合績效考核 ... 不過年資十年不打算回去台積電的林先生對這套制度很不爽，他認為公司沒有為錯誤的績效管理制度（PMD）道歉，員工還是沒拿到「免死金牌」，「好像當初被強暴，現在說你可以 ...
績效管理與發展- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 績效管理與發展（Performance Management Development，PMD）為企業對員工一種績效評估考核制度， ...
學者：重年資台灣常誤用PMD | 蘋果日報 2009年5月21日 - PMD制度為1種員工考核制度，除具有傳統考績功能外，還注重員工對組織的目標貢獻度及未來發展潛力，屬於績效評估制度。建立PMD制度的目的，是希望主管與部屬間應 ...
薛西弗斯的荒謬人生:PMD/績效考核- 樂多日誌 2008年3月2日 - 以前在公司負責績效考核的業務已經有四年，那時對於打考績這檔事的感覺和想法， 只有 ...
PMD能選出好人才? @ 迷霧之光索:: 痞客邦PIXNET :: 重視的不只是績效考核的效率，還要具有公平性，主管可能因為員工的年資較資深等各項理由，打出不公平的 ...
績效管理與發展- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 績效管理與發展（Performance Management Development，PMD）為企業對員工 一種績效評估考核制度， 有別於過去的 ...
台達電員工自救: 台積電的績效管理與發展制度的誤用 2013年5月11日 ... 台積電去年底依據「績效管理與發展制度」 (Performance Management and Development，簡稱ＰＭＤ)，資 ...
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