穨績效管理與發展制度改善方案-以W公司為例 - 中央大學人力 ... 績效管理是目前重要的一個課題,如何在高速競爭的環境中發展. 員工，對於表現好 ... 使其上軌道，這些是績效考核的主要目的，以往的績效考核制度著重. 在結果面的 ...
績效管理與發展 - 維基百科，自由的百科全書 績效管理與發展（ Performance Management Development， PMD）為企業對員工一種績效評估考核 制度， 有別於過去的考績 ...
你公司也有績效管理(PMD)制度麼？你覺得合理，可以接受嗎？(頁 1) - 職涯甘苦交流區 - 求才求職 - Chip123創新 ... [color=black]竹科人[/color]資主管表示，除非台積電行之有年的「 績效管理與發展制度（ PMD ...
蓮花童子 慈恩大師: 新聞辭典》績效管理（PMD） - yam天空部落 新聞辭典》 績效管理（ PMD ） 聯合晚報 記者徐睦鈞/台北報導 2009.05.20 台積電 (2330) 所使用的員工考核 制度 ...
績效管理與發展 - 维基百科 績效管理與發展（ Performance Management Development， PMD）為企業對員工一種績效評估考核制度， ...
PMD能選出好人才? @ 迷霧之光索:: 痞客邦PIXNET :: 大老闆不裁員前提下，又要積極降低成本，人力資源部門非常積極嚴厲的執行起PMD （績效管理與發展）策略。 過去，台積電也執行此制度，但通常是針對績效落後 ...
標竿公司績效制度-台積電 - 智策國際經營顧問 績效管理的重點是要讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分 ... 員工當做是公司最重要的資產」的理念，新的制度稱為績效管理與發展（Performance ... 簡稱為PMD），李瑞華說﹕「過去台積電將績效管理制度的重點放在評估上，現在 ...
台達電員工自救: 台積電的績效管理與發展制度的誤用 2013年5月11日 - 張忠謀致歉台積電回聘被裁員工 2009-05-21 中國時報【林上祚╱台北報導】 台積電 勞資 ...
薛西弗斯的荒謬人生:PMD/績效考核 - 樂多日誌 PMD/績效考核 以前在公司負責績效考核的業務已經有四年，那時對於打考績這檔事的感覺和想法，只有一個字----『屁』！ 那時因為是業務負責人，所以看的到全公司所有人的績效好壞，所以也知悉績效考核對於公司真正努力 ...
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