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績效管理與發展- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 績效管理與發展（Performance Management Development，PMD）為企業對員工 一種績效評估考核制度， 有別於過去的考績制度，此制度除了於某一段特定的時間的 ...
績效管理與發展制度（PMD, Performance Management Development） 績效管理與發展制度（PMD, Performance Management Development）. 績效管理與 發展制度，是績效評估制度，具傳統考績功能外，還注重員工對組織的目標貢獻度 ...
PMD能選出好人才? @ 迷霧之光索:: 痞客邦PIXNET :: 大老闆不裁員前提下，又要積極降低成本，人力資源部門非常積極嚴厲的執行起PMD （績效管理與發展）策略。 過去，台積電也執行此制度，但通常是針對績效落後 ...
新聞辭典→ 績效管理（PMD） - 安泰銀行企業工會- udn部落格 2009年5月20日 ... 台積電(2330)所使用的員工考核制度稱為「績效管理與發展制度」(Performance Management and Development;PMD)，除了具有傳統考績功能外， ...
張忠謀：PMD不是裁員工具| 苦勞網 2009年5月20日 ... 台積電(2330)董事長張忠謀今天對該公司全體員工發表談話，除了表達台積電最壞的 狀況已過去外，也承認誤用「績效管理與發展制度(PMD)」，對 ...
標竿公司績效制度-台積電 - 智策國際經營顧問 績效管理的重點是要讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分 ... 員工當做是公司最重要的資產」的理念，新的制度稱為績效管理與發展（Performance ... 簡稱為PMD），李瑞華說﹕「過去台積電將績效管理制度的重點放在評估上，現在 ...
績效管理@ 活得精采，劉偉澍的學習網站:: 痞客邦PIXNET :: 台積電所使用的員工考核制度稱為「績效管理與發展制度」 (Performance Management and Development PMD)，除了具有傳統考績功能外，還注重員工對 組織的目標 ...
你公司也有績效管理(PMD)制度麼？你覺得合理，可以接受嗎？(頁1 ... 2009年5月21日 ... [color=black]竹科人[/color]資主管表示，除非台積電行之有年的「績效管理與發展 制度（PMD）」改變，否則，被召回員工於回任三個月後仍然要面 ...
