從KPI角度出發，績效管理如何與薪酬、訓練產生連動？ - 中華人事主管協會 從KPI角度出發，績效管理如何與薪酬、訓練產生連動？ KPI是企業中極重要的績效考評工具，有效訂定KPI將能落實績效考核制度及其管理成效，但身為HR該如何突破KPI瓶頸與考核難點，協助企業做好績效管理？該如何從上至下整合以達組織最高綜效？又該 ...
KPI關鍵績效指標是什麼?? - Yahoo!奇摩知識+ ... 與哈佛教授Robert Kaplan兩位學者共同主持，他們提出了可將組織策略加以落實並活絡的管理制度，以平衡為觀念來驅動組織績效的量度，訴求的 ...
博士咖啡：透視企業績效管理的四大誤區-企業績效管理-北方網-時代財經 ... (操作工)和最高的管理決策層(CEO)，而一般的職能人員與中層管理者更為適合行為考核(KBI)。 績效管理 ... (作者王海霞系天津財經大學商學院教師，目前攻讀組織創新方向博士學位) 稿源 ...
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