2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) - 生活工場家 2013年1月1日 - 2013年筆者退伍工作後第一次注意到公司的休假規定內容, 雖然報到時後公司同事並沒有告訴我休假的相關規定, 但還是有聽到同事們在討論勞基法 ...
2013勞基法休假規定 2013勞基法休假規定. 首先我們先來了解所有勞工休假規定的法源依據: 1.勞動基準法(修正日期:民國100 年06 月29 日) 2.勞工請假規則(本規則依勞動基準法(以下 ...
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：.
急!!請懂勞基法的朋友幫忙!!因為要離職.關於勞基法規定的年假問題. - twn52 -FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人 ... 我在民國92年7月到職，至93年底已滿一年以上，所以今年度94年有7天年休假計畫今年3-4月間離職，聽已離職同事的說法，目前任職公司的規定是這7天的休假無法全部使用而是依照今年度在職期間比例計算，例如做到3月底，只能休假3/12*7天，約是1.75天。若 ...
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職工福利 - 臺北市政府勞動局 ... 5公司未成立職工福利委員會，是否可從薪資中扣員工福利金?2012-12-26 ... 15職工福利委員會相關法規如何查詢？2012-12-26; 16哪些單位應成立職工福利 ...
勞基法休假規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, Skype中文版下載 有沒有補假跟你去公司上班時間有多久沒關係 因為這是法定假，依法就應給假（勞基法37） 如果當天(補假日)你有上班，依法雇主應給雙倍工資
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~急~特休假的算法~ - 問題部落格 年假如何計算？ 依據勞基法第38條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定予以特別休假： 1.一年以上三年未滿者7日 2.三年以上五年未滿者10日 3.五年以上十年未滿者14日
按勞基法規定特休假如何計算呢? - Yahoo!奇摩知識+ 請問民國101年10月1日到職所以是102/10/01~102/12/31就可以特休7天? ... 發問時間：, 2013-11-07 22:44:43 ... 查勞動基準法施行細則第二十四條第二款規定「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定」，故協商排定後，若經當事人雙方同意，得變更特別 ...
