你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
新北市政府1999市政服務專線 勞工選擇請產假者不給薪，選擇請普通傷病假、事假及特別休假者，依相關規定辦理。 勞基法 50 ... 家庭照顧假 家屬發生嚴重之疾病或其他重大事故，得請家庭 ...
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ...
特休假、資遣費上網幫你算- 勇伯仔部落格- PChome 個人新聞台 2012年6月17日 ... 特休假、資遣費上網幫你算聯合新聞網2012/06/15 勞委會今起在官網增加特休假、 資遣費線上 ... 特休假部分，勞工只要輸入在事業單位的受僱到職日及計算日期，就可 算出自己應有的特休.
雇主發給勞工年度未休完特休之不休假獎金，應否併入申報勞保投保薪資? - 中華人事主管協會 按勞工保險條例第十四條第一項前段規定:「前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資;被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額 ...
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 ... 天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。 (2).
4月5日 - Facebook 【勞動權益報您知】~「特別休假」天數該如何計算呢？ Q：小美 .... 所以去年2月上班到 去年底是未滿一年所以今年有6天特休！
特別休假 二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。
閒聊與趣味 - 特休的算法~請專家解惑? - 生活討論區 - Mobile01 ghgtgfgb2003 wrote: 恩 我也是這麼想 本...(恕刪) 我的就是勞基法的算法 四天特休假,是從你五月十日滿一年起,計算至今年十二月卅一日止,而明年一月一日起,依然會給你七天。 而以勞基法規定.沒休完的特休假.
