法律諮詢服務網 主題：工作未滿三個月 離職扣薪 問題 上一篇主題:: 下一篇主題 提問人 內容 李OO 行業別：傳統製造業 地區：台北 ... ...
【勞動法規】勞基法規範的離職日認定 - 中華人事主管協會 Q 員工於2011年5月1日到職，若於2014年4月20日提出離職申請，請問依照勞基法規定，若以20天計算，離職日可訂為2014年5月10日?還是2014年5月9日? 因2014年4月30日就滿三年，預告日期是否應以30天計算? 另外，關於離職日計算或起始日的認定有無相關解釋 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 二、勞工若未遵守勞基法預告期間之規定，即逕行終止勞動契約而離職，會發生何種法律風險？ 首先，須確定 ...
勞工自請離職時應注意的事項或法律問題 @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1020104原建 1021009新增)儘管大環境景氣不佳，對於盤算著農曆春節後轉職的人來說，現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時，除了找到新伯樂外，更重要的是，如何在離職過程中，避免橫生枝節，做到漂亮離職安全上任的法律 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 若你也打算於農曆春節前後進行轉職，除了祝福你順利轉換職涯舞台，找到新伯樂外 ，更重要的是，勞資雙方如何於勞工離職的過程中，好聚好散，避免衍生後續的法律 ...
第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆 勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司 ...
a885勞動法律網 -- 年初離職，特休假可以在離職前休完嗎？ a885勞動法律網／ 劉明盛 員工就職 2 年，於三月底離職，去年特休假有 7 天，員工想在 3 月份將 7 天特休假分次請完，可以嗎？特休假應該平均在 1-12 月請，我只做到 3 月，所以只能請 3/12(也就是 1.5 天) 嗎？公司是否應照給 7 天特休假？
專題輪播【雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職，勞工該怎麼辦？】 雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職，勞工該怎麼辦？ 站長您好: 懇請您為小弟解惑。本人妻子於高雄前鎮加工出口區某電子公司上 班，六年前進入公司是以採購助理應徵而任職，現在公司調整職務成
勞基法的離職時間- Yahoo!奇摩知識+ (2)如果一直醬子走不了，我可以時間到一走了之嗎？因為公司非常小，辦公室就三位小姐(包括我)。該怎麼辦才好。到底是依公司規定還是走勞基法呢？
臺北市政府勞動局 離職要多久前辦理? 離職要多久前辦理? 依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應 ...
