勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 - 中華人事 ... 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續 ...
離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace～芳香精油 ... 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...
跳槽不告而別，小心吃官司 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...
中山美麗之島 / 精華區 / HSIP_job_info / 若要辭職應該在幾天內告知ㄋ？ ... > 我記得沒那麼多喔 > 未滿三各月 也就是 試用期 通常都不用先講 想跑就跑吧~ > 滿三各月 變成正式員工 一個星期前提出來就好啦~~ ...
勞基法 一、 勞基法 ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與 經濟發展，特制定本法；本法未規定 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 勞 基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定 期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工，說不做就不做，我該如算薪水呢 ?
第一次離職就上手@ 巴毛的人生叉路:: 痞客邦PIXNET :: 2012年2月5日 ... 員工要離職只要有預告老闆是不得阻攔的. 很多老闆都會用很多藉口像是交接未完成 離職手續有疏漏等等藉口扣離職員工的薪水. 但請看勞動基準法 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
離職前的預告幾天才正確@ 伊のspace～芳香精油＊美容保養＊程式 ... 其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始 生離職的效力。但勞工應注意的是，辦理離職交接是勞工本於提供勞務主義務的附 ...
離職的理由，該如何跟公司開口說再見？ @ 萊行樂@銀河系:: 痞客邦 ... 上班族想離職，換工作，最煩惱的不外乎是，怎樣讓老闆放人，以及，我要用什麼理由 離職。 OK，今天就跟大家聊一聊，離職原因需要注意的事情吧~ 某一年，專案裏的 ...
