雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 雇主本來依法就應該依其實際給予勞工薪資之數額，向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資 及勞工退休金月提繳工資。無奈，不少雇主意圖節省勞保費用及提繳勞退之支出，故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低報，也就是以多報少。在此 ...
勞工退休金條例 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 第十條 勞工適用本條例之退休金制度後，不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。 第十一條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予 ...
中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
勞退新制簡介- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年2月16日 - 月退休金計算基礎 ... 又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。 ... 新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等 ... 勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制 ...
「勞工退休金制度」？ 勞工退休金制度」係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其又分為新制與舊制。 ... 如提繳之工作年資滿15年以上，應請領月退休金；提繳之工作年資未滿15年時，應請領一次退休金。
工資與退休金 一看薪餉條才發現這6%的薪水是公司為他所提撥的勞工退休金，小麥覺得有些不對勁，便向人事主管摳主任詢問。 ... 新制與舊制的主要區別，以表列方式比較如下： ... 退休金給與時，舊制的計算基礎月平均「工資」及新制下的每月提撥「工資」的「工資」 ...
雇主如何快速領回退休準備金？ - 台灣勞資網 適用勞基法之公司行號，應依法提撥勞工退休準備金至中信局，專戶儲存，不得移作其他用途。而台灣中小企業平均壽命約十二、三年，勞工幾乎領不到退休金，事業 ...
勞工超時工作，加重雇主罰鍰。 | 法規最新資訊 | 法規最新消息＆人才招募｜台灣仕誠國際專利事務所 具專利師資格之專利商標事務所，專辦國內外專利商標申請，一通電 話服務人員即可前往服務，品質、服務、價格、速度。 ... 2011-04-26 人氣： 2318 勞工超時工作，加重雇主罰鍰。 自由2011年4月22日‧星期五‧A8版 勞工超時工作 加重雇主罰鍰
9. 雇主應該負擔的退休金如何計算？如果沒有全月在職又該 ... 2011年10月17日 - 計算原則：退休金按月開繳款單，從勞工到職之日起提繳至離職當日 ... (1) 全月提繳的退休金＝月提繳工資×提繳率（以元為單位，角以下4捨5入）。
[勞保老年給付VS勞退金（新制）] 兩筆退休金，你搞懂 ... - 勞工保險局 2013年7月24日 - ... 的申請。「勞工退休金新制」就是常常被提到的6%，雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%
