勞退新制簡介 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦理。 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度，以下分別説明其內涵：
退休金理財試算專區 - SITCA 1. 名詞解釋 Q. 何謂：「勞工退休金制度」？ 「勞工退休金制度」係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其又分為新制與舊制。 新制：為改善勞工退休舊制諸多弊端，「勞工退休金條例」（以下稱新制）於94年7月1日開始實施後，只要是適用 ...
勞工退休金條例 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 第十條 勞工適用本條例之退休金制度後，不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。 第十一條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A舊制->退休金 ... 行政院勞工委員會已建置網路試算 軟體於該會網站（http://kmvc.cla.gov.tw/trial/lr_menu.htm）以供事業單位試算運用參考，事業單位亦可自行或委託專業人士計算應有之 ...
年資認定與提撥 - SITCA 按舊制勞基法之規定，勞工於成就退休條件後，始有請領退休金之權利，且退休金有法定之計算標準，若雇主提撥金額不足時，自然必須籌措補足。但新制係採個人 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A舊制->退休金提撥 B. 按月提撥勞工退休準備金，並同步提撥新制。 ... 得依照勞動基準法計算並向公司 請領退休金，新制年資的退休金額則於60歲後向勞保局個人帳戶制中請領。 3、雇主 提撥舊制及新制勞工退休準備金的方式：
「勞工退休金制度」？ 勞工退休金制度」係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其又分為新制與舊制。 ... 如提繳之工作年資滿15年以上，應請領月退休金；提繳之工作年資未滿15年時，應請領一次退休金。
工資與退休金 一看薪餉條才發現這6%的薪水是公司為他所提撥的勞工退休金，小麥覺得有些不對勁，便向人事主管摳主任詢問。 ... 新制與舊制的主要區別，以表列方式比較如下： ... 退休金給與時，舊制的計算基礎月平均「工資」及新制下的每月提撥「工資」的「工資」 ...
猜猜看！那種退休金最有保障？(退休金,勞退新制,提撥,勞工退休金 ... 2012年5月20日 - 這位勞工的「勞工退休金」，投資報酬率以目前兩年定存利率1.4％計算，退休金的提撥率以12％計算（包含雇主提撥6％、勞工自願提撥6％），則每月可 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->提撥 Q28.新制規定之提撥薪資級距，由何主管機關規範？ 由中央主管機關行政院勞動部制訂。 ... 勞工自願另行提繳退休金者，若其不願繼續提繳時，應提前通知雇主，並由雇主填寫停止提繳申報表繳送勞保局，辦理其自願提繳部分停止提繳。
