勞退新制簡介 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 勞工退休金條例(勞退新制)於94年7月1日施行,有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務,由中央主管機關委任勞保局辦理。 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主,「年金保險」為輔的制度,以下分別説明其內涵:
退休金理財試算專區 - SITCA 1. 名詞解釋 Q. 何謂:「勞工退休金制度」? 「勞工退休金制度」係指勞工退休時,雇主依法給與勞工之退休金,其又分為新制與舊制。 新制:為改善勞工退休舊制諸多弊端,「勞工退休金條例」(以下稱新制)於94年7月1日開始實施後,只要是適用 ...
勞工退休金條例 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 第十條 勞工適用本條例之退休金制度後,不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。 第十一條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工,於本條例施行後,仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者,其適用本條例前之工作年資,應予 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A舊制->退休金 ... 行政院勞工委員會已建置網路試算 軟體於該會網站(http://kmvc.cla.gov.tw/trial/lr_menu.htm)以供事業單位試算運用參考,事業單位亦可自行或委託專業人士計算應有之 ...
年資認定與提撥 - SITCA 按舊制勞基法之規定,勞工於成就退休條件後,始有請領退休金之權利,且退休金有法定之計算標準,若雇主提撥金額不足時,自然必須籌措補足。但新制係採個人 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A舊制->退休金提撥 B. 按月提撥勞工退休準備金,並同步提撥新制。 ... 得依照勞動基準法計算並向公司 請領退休金,新制年資的退休金額則於60歲後向勞保局個人帳戶制中請領。 3、雇主 提撥舊制及新制勞工退休準備金的方式:
「勞工退休金制度」? 勞工退休金制度」係指勞工退休時,雇主依法給與勞工之退休金,其又分為新制與舊制。 ... 如提繳之工作年資滿15年以上,應請領月退休金;提繳之工作年資未滿15年時,應請領一次退休金。
工資與退休金 一看薪餉條才發現這6%的薪水是公司為他所提撥的勞工退休金,小麥覺得有些不對勁,便向人事主管摳主任詢問。 ... 新制與舊制的主要區別,以表列方式比較如下: ... 退休金給與時,舊制的計算基礎月平均「工資」及新制下的每月提撥「工資」的「工資」 ...
猜猜看!那種退休金最有保障?(退休金,勞退新制,提撥,勞工退休金 ... 2012年5月20日 - 這位勞工的「勞工退休金」,投資報酬率以目前兩年定存利率1.4%計算,退休金的提撥率以12%計算(包含雇主提撥6%、勞工自願提撥6%),則每月可 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->提撥 Q28.新制規定之提撥薪資級距,由何主管機關規範? 由中央主管機關行政院勞動部制訂。 ... 勞工自願另行提繳退休金者,若其不願繼續提繳時,應提前通知雇主,並由雇主填寫停止提繳申報表繳送勞保局,辦理其自願提繳部分停止提繳。