績效管理 - 財團法人高雄市三洋維士比集團教育基金會SANYO WHISBIH GROUP EDUCATION FOUNDATION 績效與管理 洪紹榮主講 績效管理 一、企業為什麼要做績效管理？ 二、做績效管理有何好處與壞處？ 三、推動績效管理是永久的還是短暫的？ 何謂績效管理 績效管理(performance management)-績效管理的目的不在於考核部屬，而是透過一種有系統的方式以 取得 ...
PowerPoint Presentation - :::歡迎光臨中部人力資源主管協會::: 績效管理 一、BSC架構下的績效管理制度 二、三陽績效管理辦法特色 三、績效評估架構 一、BSC架構下的績效管理制度 二、三陽績效管理辦法特色 結果導向的評核方式： 以目標管理的概念，取代傳統的特徵導向的評估方式 個人績效目標與公司目標 結合 ...
分錄 一、 加值型營業稅的意義：加值型營業稅係將一定期間內之銷售總額減去同一期間內之 ... 會計分錄. 1.購買財貨或取得勞務. A.購入應稅財貨及勞務 （取得三聯式發票）.
績效評估 - 企業管理系 缺點：考核的因素可能不周全 表12-2 圖表指標法表格之範例(p.350) 績效評估的方法： 絕對績效 逐項查核法 以員工實際行為為基礎，逐項加以評比。 ...
PowerPoint Presentation - 環久國際機構UNI-PROFESSION INT'L GROUP ... 評核缺乏公正客觀 主管當濫好人評核寬鬆 目標管理與關鍵績效指標(KPI) ... 提供貴公司績效管理辦法與實施現況研討意見 實施績效管理的目的 評核工作績效表現 論功行賞、獎優汰劣 規劃員工發展 適才適所、職涯發展 累積人力資本、創造競爭優勢 ...
KPI與公司經營績效.ppt 理工背景的主管應具備基本的管理知識 ... KPI 關鍵性的績效指標 (重要資訊、非完整性); KPI 是公司內部溝通的工具; KPI 是 ... KPI依據公司的年度目標或經營策略展開.
KPI 有效的績效評估始於正確的目標設定， 而績效指標的選取更是應以測試目標達成與否來選擇。 目標管理是一種過程， 藉由組織中上、下層級管理人員共同來確定組織 ...
關鍵績效指標- 维基百科，自由的百科全书 關鍵績效指標（英语：Key Performance Indicators，简称KPI），又稱主要績效指標、 重要績效指標、績效評核指標等，是指衡量一個管理工作成效最重要的指標，是一項 ...
KPI(关键绩效指标)PPT_百度文库 一代管理宗師杜拉克（Peter Drucker） 也說：關鍵領域的指標『KPI』，是引導企業發展方向的必要『儀錶板』 关键绩效指标（KPI）的含义KPI 是用于评估和考核被考核者 ...
檔案下載 2009/04/25. 1. 績效衡量與績效面談. 協助學員了解績效管理的本質(What？) 協助學員理解績效評量與績效面談的重要性(Why？) 提供學員學習績效考評方法與績效 ...
